公务员职务、职级与级别,你想知道的都在这里
领导职务、职级与级别是实施公务员管理,确定公务员工资以及其他待遇的依据,三者间既有联系又有区别。通过7个问题,一起了解公务员职务、职级与级别的关系(浙江组工)来源:浙江发布声明:取材网络、谨慎鉴别特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务...
腾讯今日发布职级改革:坐高速电梯的时代结束了
不过相对来说,这则制度的考虑还是比较周全。在8级以下的基层员工,本来就很难获得巨大的岗位飞跃,拉长晋升周期,只会影响涨薪的速度,还能顺便控制成本;而鼓励横向发展,也在提升人员留存的同时,也让不够胜任的管理者,有了体面的退出路径。没办法,扩张降速、晋升放缓,早就是整个行业的常态。腾讯的职级改革,也是无...
事业编职级并行何时开始?这些信息你要懂得
长期以来,事业单位的管理模式相对较为传统,对于职级晋升的观念也较为固化,往往更侧重于职称评定等方式。一些管理者和工作人员对于职级并行这一新的制度理念和管理方式接受度较低,甚至存在抵触情绪。要改变这种观念和习惯,需要加强宣传和培训,提高各方对职级并行制度的认识和理解,但这一过程并非一蹴而就,需要时间来...
【薪酬】央国企全员、全级次、全口径薪酬管理数字化方案
1)职级职务管理:支持职务管理,构建职务维度结构;构建岗位的序列化管理;支持构建完善、自定义的等级体系。每个员工都可以在组织机构中得到个人职位和级别的准确定位,这是薪酬设计、工作流运作、人员晋升体系的基础。2)晋升管理聚才林协助央国企集团建立覆盖总部及分支机构所有人员的数字化职级晋升管理体系,全方位记录...
事业单位管理岗如何晋升岗位级别?有类似职级并行的规定吗?
事业单位管理共划分为十个岗位等级,一级管理岗位属于部级正职;二级管理岗位属于部级副职,一二级管理岗位属于高级领导干部的范畴,其岗位的晋升是按照党政领导干部选拔任用工作条例的规定执行。对于管理岗位三级到十级岗位的晋升,除了担任领导职务的人员以外,岗位等级有点类似于公务员的职级,在事业单位中称为职员制,比如三级...
事业单位管理人员的福音,“职级并行”政策真的来了!
小王正是这项政策的受益者之一(www.e993.com)2024年10月17日。作为市直事业单位的一名中层管理人员,他已经在这个岗位上工作了八年。虽然工作表现出色,但一直没有晋升的机会。每次看到其他单位的同学朋友们升职加薪,他心里都会泛起一丝苦涩。自从"职级并行"政策实施后,小王的职业生涯迎来了转机。他不仅获得了职级晋升,工资待遇也随之提高。更重要...
新智驾独家|理想汽车完成新一轮职级体系改革,分为6类23级
升级后,公司将员工按照专业不同划分为6大类工种——产品类、研发类、供应类、商业类、职能类、管理类等,职级范围在8级到30级。如此,理想通过专业分类、职级分层把所有的员工放在了同一张“职业发展地图”上,员工可以更清楚自己所处的位置。在具体的推行策略上,雷峰网获悉,所有的副总裁级别的高管在21级及以上...
阿里巴巴的传说-2024最新版阿里巴巴职级与薪资体系
阿里巴巴职级体系被广泛认为是行业内的标杆。P5是职场新手,P6是项目能手,P7是团队专家,P8是领域专家,P9是业务导演。在P5~P8的晋升过程中,考察核心都是技术能力。业务能力和管理能力只是加分项,只要技术不行,业务能力和管理能力再好都很难晋升。P8级别是技术能力的顶峰。
18个科级岗位!福建一地面向全省公开选拔
(1)报考内设机构正职岗位(正科级)①已担任正科级领导职务(不在任职试用期内),或者二级主任科员及以上职级(含相当层次职级)的公务员(含参照公务员法管理机关<单位>工作人员);②担任副科级领导职务2年以上,或者三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上,或者四级主任科员及相当层次职级2年以上的公务员(含参照公...
互联网大厂的经理主管们,管理范围有多大?
到了L9职级,基本就是高级经理了,美团L9的职位scope和range比阿里P8大,有些L9的管理范围甚至超过百人。可能除了战投、法务这种人数很少的职位外,一般业务线的L9都有一个比较大的管理范围。滴滴和美团情况比较类似,不再多赘述。作为互联网大厂职级体系最复杂的百度,从T6/P6开始就有转M序列的机会。此前,百度专业序...