按最低基数交社保,员工离职可以要经济补偿吗?多地人社明确了!
一种是用人单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的,劳动者提出解除劳动合同并主张经济补偿的,一般应予支持。另一种是用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全,但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的,劳动者主张解除劳动合同经济补偿的,一般不予支持;劳动者的社保权益可通过用人单...
职场失信不立,付出代价不菲
邹某于2019年8月入职某保险公司时,为获得北京户口而与公司签订《五年服务承诺协议》,载明:“本人自愿承诺自入公司后,获取公司引进指标日起至少为公司服务满五年。在五年服务期内因个人原因提出离职的,本人自愿支付公司补偿金50万元。”北京市人力资源和社会保障局出具的接收函载明:该生须在引进单位连续工作满三年后办理...
没签劳动合同和未交社保,辞职的话应注意什么?有什么区别?
2、如果不想在这家单位工作了,你还可以主动辞职并主张经济补偿金,理由便是单位未依法缴纳社保,这是劳动合同法第三十八条给劳动者的特权。离职时一定要留下证据,比如录像、拍照、或者用EMS把解除通知邮寄给单位单位肯定不会配合支付经济补偿金,这时候可以申请劳动仲裁。所以大家应该看到了,单位不签劳动合同不能...
员工辞职未批后遭辞退获赔51万 法院:构成违法解除劳动合同
法院表示,此前被告单位没有在一个月内答复离职申请,双方也达成了继续履行劳动合同的一致意见。因此,酒店方面停发张某社保和工资并找人顶替其工作岗位,构成违法解除劳动合同。最终法院判决酒店赔偿张某51万多元。
单位不给缴社保?劳动者有权解除合同并要求补偿金
问:因未缴纳社会保险辞职的是否可以得到经济补偿呢?答:依据劳动合同法的规定,用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并有权要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金。经济补偿金依据工作年限长短计算,此种情况下计算经济补偿金的工作年限应当自2008年1月1日起算。
解除劳动合同经济补偿的改判规则
二、以缴费基数低为由提出解除合同不支持经济补偿一审法院认为A公司称根据L的辞职申请,其系自愿申请解除,L称系因A公司非法克扣工资、未足额为L缴纳社保才申请解除(www.e993.com)2024年7月27日。根据L提交的银行交易明细,L2015年月平均实发工资为8542.64元,A公司在2016年未按照L2015年月平均工资为L调整社会保险缴费基数,未足额为L缴纳社...
试用期以不符合录用条件解除劳动合同,法院:支付赔偿金
其实,法律的规定是,用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,可以解除劳动合同,但不能通过延长试用期,对劳动者进行考察。即,一个劳动合同只能约定一个试用期,且试用期不能随意延长。延长试用期的行为实际上是一种变更劳动合同条款的行为,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位未征得劳动者的同意,单方延长...
你知道吗?原来辞职、辞退、自离的区别这么大!
工资和赔偿金的区别也大有不同01辞职是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同,按照规定,在试用期时想要辞职,劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位;而转正以后劳动者想要离职,没有特殊情况的时候劳动者应该提前30日以书面形式递交辞职信。
参保缴费5年想辞职,以后如何缴纳社保?怎么才能将损失降到最低
下面社保精算师为你深度解析,让你辞职无忧,失业无惧:01、与单位协商一致解除劳动合同朋友最近离职了,他本身存在着不想干的念头,恰好合同到期了,单位也在走下坡路,于是单位提出与他终止劳动合同。单位主动提出解除或者终止劳动合同的情况下,员工都可以领到经济补偿金,经济补偿金的金额是测算出前十二个月的平均...
公司未依法缴纳社保,员工能否辞职索赔?
劳动者提出解除劳动合同前一年内,存在因用人单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的,劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的,一般应予支持。用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全,但存在缴纳年限不足、...