别让“假外包”成为规避用工责任的“障眼法”

劳务外包，是指企业将非核心业务发包给相关机构，由承包方安排人员按发包方要求完成工作的模式。通常情况下，外包劳动者的管理权完全属于承包方，与发包方并无劳动关系。劳务外包成本低、弹性大，如果流程合规、权责清晰，未尝不是一种优化资源配置的方式。但在实践中，一些企业却偷换概念，借“外包”之名行“劳务派...

劳务派遣与劳务外包有哪些区别?

劳务外包更强调服务的独立性、成果的验收和质量控制,而不仅仅是人员的派遣和管理。简而言之,劳务派遣更注重人员的管理和派遣,而劳务外包则更注重服务的结果和效果。两者在法律关系、管理方式、服务重点等方面均有明显差异。在选择用工方式时,用人单位需要根据自身的业务需求和人力资源管理策略进行选择。

湖南劳务派遣职工参加工伤保险有新规

近日,省人社厅下发通知,自10月1日起,进一步规范我省劳务派遣用工(含实际以劳务派遣方式用工的业务承揽、外包服务等,下同)参加工伤保险的业务经办,切实保障工伤保险基金安全和被派遣劳动者(以下称劳务派遣职工)合法权益,有效期为5年。根据通知,符合以下两种情况之一的劳务派遣职工可在我省参加工伤保险:省内登记设立...

关于印发《常州市规范劳务派遣用工专项工作方案》的通知

重点治理不具备法定资质条件的劳务派遣机构和用人单位自设的劳务派遣机构,严厉打击超法定用工比例和“三性”岗位用工、拖欠和克扣劳动报酬、恶意规避参保义务、超时加班、“假外包、真派遣”等违法行为。特别对在消防、交通、化工等事关国家和人民生命财产的重点行业及涉密、核心技术等岗位使用劳务派遣工的要坚决从严从重...

媒体析滥用劳务派遣难根治:有单位借此逃避法律责任

记者采访了解到,业务外包和劳务派遣的区别在于对劳动者劳动过程的管理。如果是劳务派遣,派遣公司只负责招人派人,劳动过程管理通常交给用工单位。外包公司则不然,要招人用人并实施劳动过程管理。谁管理,则意味着很多劳动者权益的主体变更。以工伤事故为例,如果被派遣劳动者因工受伤,劳务派遣公司应该依法申请工伤鉴定,用工...

人力资源服务外包和劳务派遣的区别,一文搞懂!

人力资源服务外包与劳务派遣的区别1、用工形式不同人力资源服务外包是将本单位的业务发包给其他单位完成,属于企业间的商业行为,不属于用工形式,其在法律中的定义为“承揽”,属于一种经营形式(www.e993.com)2024年11月8日。劳务派遣属于用工形式,是由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,由派遣员工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合...

江苏润栋劳务派遣有限公司为泰州邮政城区寄递混合收寄相关环节...

江苏润栋劳务派遣有限公司为泰州邮政城区寄递混合收寄相关环节外包采购项目(第二次)成交候选人,最终报价355413.748元,寄递,邮政,泰州市,劳务派遣

城市运行调度指挥中心外包派遣人员费用公开招标公告(双盲评审)

城市运行调度指挥中心外包派遣人员费用招标项目的潜在投标人应在登录“河北省公共资源交易服务平台”市场主体系统,报名下载。获取招标文件,并于2024年03月14日09点30分(北京时间)前递交投标文件。一、项目基本情况项目编号:TSYT2024003项目名称:城市运行调度指挥中心外包人员费用...

湖北:举办首届派遣外包服务技能比赛

近日,湖北省首届派遣外包服务技能比赛暨省人力资源服务行业年会在武汉工商学院举办。湖北省人社厅相关负责人出席活动,省内近300名人力资源服务机构代表及企业代表参加活动。来自全省各地的10支人力资源服务机构代表队,围绕人力资源基础理论知识、派遣外包业务场景问题等内容,以必答、抢答、情景模拟等形式,展开了“崭露锋芒”...

湖北:举办首届派遣外包服务技能比赛

近日,湖北省首届派遣外包服务技能比赛暨省人力资源服务行业年会在武汉工商学院举办。湖北省人社厅相关负责人出席活动,省内近300名人力资源服务机构代表及企业代表参加活动。来自全省各地的10支人力资源服务机构代表队,围绕人力资源基础理论知识、派遣外包业务场景问题等内容,以必答、抢答、情景模拟等形式,展开了“崭露锋芒”...