劳动关系中,经济补偿与经济赔偿有何区别?听听法官怎么说
对此,办案法官解释了二者区别:经济补偿金的全称是解除劳动合同经济补偿金,是指劳动合同解除后,用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付的经济补偿金;而经济赔偿金,全称是违法解除劳动合同赔偿金,是指用人单位违反法律规定解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。由此可见,只有...
加班费纠纷,应适用普通仲裁时效,还是特别仲裁时效?
第2种,“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”,这种又被称为“特殊仲裁时效”。显然,前者比较苛刻,稍有不慎就过期了。后者相对宽松,允许在职期间不计算仲裁时效,离职后才开始计算1年,但仅限...
离职后辱骂用人单位被判侵权 劳动纠纷双方言论均应有边界
任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。某文化公司和王佳祺曾经有过劳务派遣关系,双方就离职补偿金一事存在纠纷,若王佳祺认为该文化公司在处理其离职一事时,存在不当行为,可以通过劳动仲裁、诉讼的正当途径解决,但王佳祺怠于行使权利,提起劳动仲裁后未出庭,导致被仲裁机构撤回仲裁申请,由此可见,王佳祺...
管培生工作1年离职,违反竞业被裁定赔40万
徐梦妮律师分析,一般来说,竞业补偿都是离职后发放的,但是法律没有禁止在离职前提前发放的行为,若入职时约定的薪酬待遇中有股权激励,此后将股权激励改为了竞业限制补偿金,“这本身是降低了劳动者的工资待遇,应当协商一致进行,可以结合当时的签署情况,判断是否是协商一致进行的。”红星新闻记者陈馨懿实习生黎霞...
离职证明中的“再无任何争议”不代表员工对权利的处分
2.A公司提交离职证明存根,证明L离职时已确认,在职期间的工资、奖金、加班费,经济补偿等(如有)均已结清,不存在加班工资差额;提交2017年6月至2018年8月期间工资明细表,证明其已足额支付L在职期间工资,不存在加班工资差额。离职证明存根内容如下:本人L确认,在职期间的工资、奖金、加班费、经济补偿等(如有)均已结清...
关于竞业限制纠纷的82条指导意见|约定|终局|劳动合同法_网易订阅
11、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,劳动人事争议仲裁委员会、人民法院应予支持(www.e993.com)2024年10月20日。六、最高人民法院民一庭关于竞业限制的司法观点...
职场“打工人”,身陷竞业高额索赔“漩涡”|约定|李军|补偿金|劳动...
离职后的一段时间,杨双和七七曾经的在职工资卡里都收到了前东家打的竞业限制补偿金。记者从二人前东家的仲裁申请书中获悉,两家公司分别向他们支付了补偿金15051.29元和84621.77元。补偿金额的规定来源于签署的竞业限制协议。其中补偿金的支付标准为“(乙方最后十二个月税前月基本工资的总额/12个月)×30%;乙方在职期间...
干了2个月到手工资加起来还不如劳动合同约定的1个月多
提出在职仲裁后收到有霸王条款的“告知书”小赵说,4月15日看到工资表时,他十分生气,并对负责人说要“在职仲裁”。“随后,负责人开始紧逼我离职。16日刚到公司就收到‘告知书’,内容大致是我是引流主管,每日引流意向客户需达到20个,无法完成工作指标按高新区最低标准的薪资发放;每日引流意向客户数量低于10个...
给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验
相比在职仲裁,选择离职仲裁是最为常见的情况,可固定和搜集的证据空间有限,适合情况简单的案子。需要注意,离职仲裁有时效性,期限为一年。也就是说发生劳动争议后,需在劳动关系终止之日(离职当天)起一年内提出。否则既不能仲裁也不能诉讼。劳动人事争议仲裁流程图...
辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)
原告在职期间严重违纪,工作失职,导致货不对板,并利用其采购岗位职务之便利,图谋私利,侵占公司财产,损害公司利益。原告利用采购经理这一职务之便,在采购工作中向卖家索要牙盒,并将价格分摊到公司采购的物品当中,之后通过卖家将钱款返还,该行为在双方劳动仲裁的庭审期间已经通过原告手机原始载体进行举证,并且与事实一一对...