非全日制员工能与多个单位订立劳动合同吗?工资能否用实物支付...

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。#02咨询用人单位能否以实物的形式支付工资?/重庆12333解答:工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。本期编辑:王瑶相关新闻“哺乳期再次怀孕”,劳动合同如何...

非全日制用工可以不缴纳工伤保险费吗?

解析《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定,用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。根据上述规定,用人单位有义务为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。本案中,甲公司未给小王缴纳工伤保险费不符合法律...

非全日制用工是否需要缴纳工伤保险?

非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式,是灵活就业的主要方式。非全日制用工灵活性更强,能够更好地适应一些工作岗位,保障非全日制劳动者的权益对维护和谐的劳动关系能够起到积极作用。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的...

劳动合同法中的劳动者权益保障:法律视角与实践分析

3.劳务派遣与非全日制用工(1)劳务派遣劳务派遣是一种特殊的用工形式,其中劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,将劳动者派遣到用工单位从事劳动。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

非全日制用工可以订立口头协议吗?如何参保?

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。要签劳动合同吗?非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,...

事关工资、参保、试用期……非全日制用工,指南请查收→

转自:中国税务报非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式(www.e993.com)2024年11月9日。

非全日制用工可以不签劳动合同吗?来看人社部门的解答

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全日制用工与非全日制用工,劳动关系大不同!

全日制用工与非全日制用工的认定,直接关系到辞退时用人单位是否需要对劳动者支付经济补偿金或赔偿金的问题,因此两种不同的劳动关系的认定直接关系到劳动者的经济利益。在

关于非全日制用工你了解多少

●什么是非全日制用工　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。　　　●非全日制用工需要签订劳动合同吗　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但是为了避免以后发生劳资纠纷或其他纠纷，建议签订书面劳动合同。

小潮说法|非全日制用工需要签订劳动合同吗?

非全日制用工是一种特殊的用工形式,劳动者无需8小时坐班,通过灵活机动的劳动方式即可获取报酬。随着经济社会的发展,非全日制用工模式较为普遍,比如家政服务、餐饮服务