告别“铁饭碗”!山东10万事业编员工将转为合同工!网友坐不住了
合同工并不是一个陌生的概念,在企业中非常普遍。通俗来说,就是根据劳动合同所规定的内容进行工作和获得报酬,同时享有合同中约定的福利待遇。与事业单位编制员工不同,合同员工在辞职时无需承担额外责任,一切将严格遵循劳动合同的规定。这意味着“铁饭碗”将不再存在,所有的薪资和福利都将遵循市场化原则,并且与个...
不承认中国广电已在重组路上,是掩耳盗铃?
先说最直接的重组涉及的编制问题:比如,电信原来也是有事业编制的,以前也叫”电信局“,早已经转换成了合同制员工。而当前广电人还在留恋事业编制,所以对重组还很敏感,似乎触碰不得。平心而论,事业编制到合同制员工的变革对从业人员的影响,主要在心理层面,毕竟从编制内到合同工,这份工作只是在性质上发生了变化。企业...
在编教师和合同制教师待遇有什么区别?如果没有编制你还会选择当...
合同制教师的工资水平和学校的经济实力以及应聘者个人经验有很大关系。但合同制教师竞争压力大、工作不稳定而且工作量大,寒暑假只发基本工资甚至有些地区寒暑假没有工资。虽然缴纳五险一金,但相比于有编制的教师,合同制的教师可能按较低比例缴纳。此外,合同制教师是与学校签订的聘用制合同,一般是一年一签,如果不能...
事业编、备案制、合同制、劳务派遣...医院用工方式有啥区别?一文...
合同制是属于劳动合同法管理的范畴,主要是针对企业工作,以及部分机关和事业单位的编外工勤人员与单位签订的,待遇和福利根据签订的合同内容确定。按国家法律规定,用人单位应该给工作人员交纳社会保险,这是强制性的。企业、事业单位通过签订合同招收短期工人,是临时性质的招聘方式。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及...
事业编、备案制、合同制...区别在哪?一文详解
合同制是属于劳动合同法管理的范畴,主要是针对企业工作,以及部分机关和事业单位的编外工勤人员与单位签订的,待遇和福利根据签订的合同内容确定。按国家法律规定,用人单位应该给工作人员交纳社会保险,这是强制性的。企业、事业单位通过签订合同招收短期工人,是临时性质的招聘方式。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及...
国企里合同工、正式编制员工区别在哪里,国企现在都是合同制职工
国企单位里,合同工、正式编制员工区别在哪里?我就是在国企工作,从我们单位的实际情况来看,除了从机关事业单位正式调入国企担任领导职务的人员以外,基本上没有正式编制、合同工的区别,全都是劳动合同工(www.e993.com)2024年10月17日。从19988年开始,国有企业全部实行了劳动合同制,随着市场经济的发展,国有企业实行用工制度市场化改革已经非常普遍,...
事业单位还有全民制职工吗?与合同制职工有什么区别?
1、管理方式不同。全民制职工采用身份制管理,类似于编制管理,只要是这种用工性质,就可以吃大锅饭,不会下岗失业。而合同制职工采用的是合同制管理,不看身份看合同,约定成俗,按章办事。制度相对更科学。2、工资待遇不同。全民制职工享受的工资福利待遇基本相似,高低差距不大,不存在正式工和临时工的区别,福利待遇相...
6类事业编岗位转为合同工,薪资待遇或将折半,“铁饭碗”未必铁
国家教育部门对事业单位的改革,正是为了调动在职人员对工作的热情和积极性,此次改革六类事业单位将由事业编制直接转变为合同工,采取合同制进行管理制度,薪资待遇和多项福利也可能面临着缩减的形式。6类事业编岗位分别为招待所、园艺场、养殖场、房屋修缮、农场和部门文印机构,部分知情人透露,六类事业编转为合同...
事业编、备案制、合同制、劳务派遣...医院用工方式区别在哪里...
合同制是属于劳动合同法管理的范畴,主要是针对企业工作,以及部分机关和事业单位的编外工勤人员与单位签订的,待遇和福利根据签订的合同内容确定。按国家法律规定,用人单位应该给工作人员交纳社会保险,这是强制性的。企业、事业单位通过签订合同招收短期工人,是临时性质的招聘方式。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及...
公立医院废除编制后医务人员就成“合同工”了吗?
其二,将根据聘任制进入医院工作的员工使用“合同工”的称谓,那就混淆了双方关系的本质,会给医务人员造成非常负面的心理暗示。在计划经济时代,对于事业单位各种不同身份的人员,在社会认知和评价中占主流地位的是:“正式工”端的是“铁饭碗”;“合同工”端的“瓷饭碗”;至于那些连合同也没签,用之则来不用则辞的...