华为《员工辞退通知书》,没有一句废话!

上面3种情形里，以“不胜任工作”为由解除劳动关系的，用人单位需要手握两个证明：一个是员工不胜任工作的证据；一个是经过培训、调岗后仍然不能胜任，否则就极可能被认定为违法解除。及时清退不合格的人最能节约成本有不少HR看了华为的员工辞退通知书后表示，华为财大气粗，这点辞退补偿根本不算什么，及时辞退...

闪电律解·每周精选问答??丨公司辞退员工和员工主动辞职有什么...

对劳动仲裁裁决不服，有什么救济途径？如果因生父母要求解除收养关系，养父母能否要求支付经济补偿？公司辞退员工和员工主动辞职有什么区别？一起来看“闪电律师团”本周精选问答！您还在为不知道如何咨询法律问题而发愁吗？快到各大应用市场或扫描下方二维码下载闪电新闻客户端，上滑首页就能找到“闪电律师团”综合服务平...

宁愿被辞退也不愿意辞职!为什么员工会把被辞退当作“福利”?

员工比企业人力资源更懂劳动法是很常见的现象,企业追求效率和效益,在用工方面存在很多违反法律规定的地方,而员工清楚的知道公司违法了,也知道如何通过劳动仲裁和劳动监察维权,甚至可以利用公司管理不规范,故意犯错让公司辞退以主张赔偿。(4)企业招聘不审查,员工不怕劳动仲裁;以前员工申请劳动仲裁向公司索赔会先考虑“...

职场中的主动离职和自动离职有什么区别?

离职是一个总的概念,包含了辞职、辞退、解除劳动合同等。在离职的形式中有的人是主动离职的,有的人是被动离职的,有的人甚至是劝其离职的,总的可以用主动离职、自动离职来形容。主动离职,顾名思义,是指员工基于自身意愿,主动提出离职申请并经过单位同意后离开工作岗位的行为,主动离职是本人意愿的体现。这种离职...

员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

第三、适用情形不同。经济补偿金:适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形,如劳动合同期满、劳动者主动辞职(非因单位原因)等。经济赔偿金:适用于用人单位违反劳动法律规定,如违法解除劳动合同、未支付加班费、未依法缴纳社会保险费等情形。第四、法律依据不同。经济补偿金主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿(www.e993.com)2024年11月22日。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

不过,调解是贯穿在整个纠纷解决过程中的,只要双方自愿,随时可以调解。大象新闻:陕西咸阳的张女士称自己因为不配合跳舞被工作的饭庄开除了。事发前一个月,她曾经主动提出离职,但是单位没有同意。此后被开除时,饭庄相关负责人表示,拒绝参与跳舞不符合企业文化要求。饭庄这么做合法吗?

于东来:企业活不下去,说白了就是企业对员工不好

改造企业,也是分享的一种方式。5月14日,步步高九华店调改动员会现场,图为于东来和王填。摄影:邓攀4月初,胖东来20个人的帮扶团队来到长沙,他们刚刚从嘉百乐长达9个月的改造前线撤回没多久,又投入到步步高的调整中。而这仅仅是个开始,越来越多的企业找了过来,既有如嘉百乐一样区域性的,也不乏像永辉那种规模...

“你太骚了!”男子对女同事大喊被辞退!向公司索赔47万,法院判了

根据公司《员工行为规范》规定，员工有以下行为：工作态度恶劣，与公司内人员或客户争吵、辱骂或冲撞，公司可予以立即解除劳动合同。金某的行为已达到严重违反公司规章制度的程度。金某辩称，骚字的解释应当为《诗经》和《离骚》，代指古代诗歌或文化，对同一文字存在不同理解时，显然是公司和其他员工的理解存在主观认知...

2024年继续统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金

另外,还有补充通知说明:外籍员工不强制,按照他们的意愿。值得一提的是,网友声称早8晚9之前已经是默认的工作时间。据悉,在宁德时代,此次的“奋斗100天”号召已经不是第一次了,早在2022年的一篇报道中,宁德时代就被提到:奋斗100天已成常态化。(36氪)二、小鹏汽车总裁王凤英提交辞职?王凤英何小鹏出面否认...