海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!

文昌法院审理认为,虽然2022年11月26日该校作出《旷工自动离职通告》,意欲解除和小美之间的劳动关系,但《旷工自动离职通告》违背了国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条关于“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的规定,故《旷工自动离职通告》无效。2023年7...

劳动者拒绝“出差”被辞退 法院:无效

公司认为彭某不服从公司安排的出差任务,未在出差地打卡上班,属于公司规章制度当中的自动离职,故于5月底以“无故缺勤并连续旷工三天视为自动离职”为由,向彭某发送了《自动离职通知书》。彭某认为公司损害了其权益,遂向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁裁决撤销该公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》,...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

文昌法院审理认为,虽然2022年11月26日该校作出《旷工自动离职通告》,意欲解除和小美之间的劳动关系,但《旷工自动离职通告》违背了国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条关于“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的规定,故《旷工自动离职通告》无效。2023年7...

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

公司认为,彭某不服从公司安排的出差任务,未在出差地打卡上班,属于公司规章制度当中的自动离职,故于2021年5月底以“无故缺勤并连续旷工三天视为自动离职”为由,向彭某发送了《自动离职通知书》。彭某认为,公司损害了其权益,遂向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。本案经仲裁裁决,撤销该公司对彭某作出的《警告处分通知》《...

职场中的主动离职和自动离职有什么区别?

自动离职则是指员工在未经单位同意的情况下,擅自离开工作岗位,不再履行工作职责的行为。这种离职方式往往是由于员工违反了单位的规章制度,如旷工、迟到早退等,导致单位不得不采取的一种处罚措施。自动离职的员工在离职前往往没有与单位进行充分的沟通,因此可能会给单位带来一定的损失和不便。

被公司辞退以后,如何申请劳动仲裁,没有缴纳的社保能补交吗?

或者说你是属于自动离职,因为这个自动离职开除和单位单方面解除劳动合同的情形,都是完全不相同的,因此而(www.e993.com)2024年11月26日。获得的经济补偿标准经济补偿待遇,包括你失业金待遇的领取都是有较大的一个差异性。那么我们首先是要搞清楚,你为什么被辞退。因为作为劳动仲裁部门来讲,他也不会轻而易举的受理,被辞退是很正常的,但如果说...

员工提前吃午饭被辞退?判了!一公司招聘员工要求“性格内向...

王女士认为,自己流产后的三次外派名义上是出差,真实目的是迫使其自动离职。公司通过安排其长期出差,变相调整工作地点,没有充分考虑其身体状况,增加了其履行劳动合同的难度和负担,对其家庭生活和身体健康造成了影响,而公司并未采取合理弥补措施。因认为公司违法解除劳动合同,王女士向北京市某区劳动人事争议仲裁委提出申请...

辞退连续旷工员工,企业被判违法

2022年4月24日，超市分公司向程某寄送《上班通知函》，写明“根据医生开具的诊断证明，鉴于伤情恢复情况，收到本函三个工作日内正式工作，将安排相对轻松的岗位。根据公司相关管理制度，旷工三天视为自动离职”。之后，超市分公司负责人于2022年5月9日、5月23日通过聊天软件通知程某上班。由于程某未及时到岗，2022...

2020年小伙一年给公司创收1亿,老板却坚决辞退,背后真相不简单

回到分公司后,小黎立即找到老板,提出了自己的要求。他站在老板的办公室里,尽量平静地说:“我可以接受离职,但这不是我的主动选择,而是公司辞退我。因此,你们必须按照规定给予我经济补偿。”老板的脸色瞬间阴沉下来,强硬地回应:“你不去新分公司是因为不服从调配,因此离职属于自动离职,不会有任何补偿。”...

员工说是被违法辞退,公司说是员工自动离职,法院会怎么处理?

“自动离职”并不是一个法律概念,劳动法律法规中并不存在“自动离职”的说法。员工没有向企业明确表示辞职,双方的劳动关系并未解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争...