“我们不招双非本科毕业生”,HR的一番话,踩踏了多少人的自尊心
有经验丰富的HR透露,通常越是大公司、核心的岗位,招聘人员时就越重视第一学历。要是第一学历只是双非本科,那基本上没啥可能进到这样的岗位里,只能挑低一些的岗位,要不就自己创业。好多人觉得,靠这些来判定个人能力特别不公平,用人单位得给其他学历的人一些机会。在我看来,确实这样做是不太公平,不过呢,...
人力招聘、录用管理文件4份-供参考使用!
(1)HR部门对通过全部面试评估环节的被推荐人员发送录用通知,同时知会相应的内部推荐员工。通知录用转正奖金核定公示(1)二级公司/区域/事业部招聘负责人根据被推荐人入职/转正的相关情况,每月编制《内部推荐奖励金额核定表》,由二级公司/区域/事业部劳资专员审核,经二级公司/区域/事业部人事部...
...等你来】中国人民大学国家发展与战略研究院公共事务专员招聘启事
2、具有硕士及以上学位,特别优秀者可放宽至学士学位,经济学、新闻学、国际关系、外语等相关专业优先;3、具有较强的中英文文字编辑能力和语言沟通能力;4、性格开朗,工作踏实,爱岗敬业,吃苦耐劳,能够胜任各类紧急任务;5、具有独立运营微信公众号等新媒体平台经验者优先;6、具有媒体、国内外智库、研究机构相关工作...
人力资源无经验怎么入行 就业方向都有什么
招聘专员:负责制定招聘计划、发布职位、筛选简历、安排面试等,需要了解公司需求、行业趋势和人才市场,以吸引合适的人才。薪酬福利专员:负责制定和维护公司的薪酬福利政策,需了解市场趋势、薪酬调查、劳动法规和员工需求,以制定有竞争力的薪酬福利体系。培训和发展专员:负责为员工提供培训和发展机会,需制定培训计划、...
留学申请中的“隐藏爆款”专业:人力资源管理
招聘专员的主要工作内容包括:??负责公司内部人才的招聘工作,??如发布和管理招聘信息,??筛选简历,??组织面试等。??此外,还要进行背景调查和待遇沟通,??对录用人员进行背景调查,??与拟录用人员进行待遇沟通,??完成录用通知。??日常还须维护招聘网站和撰写招聘广告,??包括招聘网站的维护和更新,??以及招...
11家单位招聘百余人
招聘岗位:销售专员2人岗位职责:销售人员通过电话、网络、面谈等方式与客户沟通,达成合作;老客户维护跟进、新客户开发,积极完成指标,增加产品市场占有率;进行有效的客户沟通,根据客户需求及商用净水机安装条件提供专业的解决方案;了解和掌握净水行业及竞争产品的动态信息;收集一线营销信息和用户意见,对公司营销策略、售后...
山西晋阳低空经济产业发展有限公司招聘 ▍太原招聘
5、有较强的服务意识,能接受出差;会拍照、能简单操作视频图片制作软件。薪酬待遇:2500+绩效+提成(五险)工作地点:太原万柏林区月星家居太原七美商场13层招聘岗位:市场营销(派遣岗)招聘人数:2名资格条件:1、大专及以上学历,有市场销售工作2年以上工作经验,文旅相关经验者优先。
周六招聘会上新!5000+优质岗位来了→
5、海外客户专员(英语)6、海外业务助理;更多岗位请到展位咨询恒隆地产1、管理培训生;更多岗位请到展位咨询爱马仕(上海)商贸有限公司1、HRLearningIntern2、legalintern3、CustomerServiceAdvisor4、SalesIntern零售实习生5、StockAssistant库存管理助理6、CRMintern7、OperationAssistant...
如果想实现真正的分级管控,该怎么结合eHR划分职级确保适合企业
●确定组织中不同的HR角色,例如招聘专员、薪酬福利专员、员工关系专员、HR经理等。●明确每个角色的职责和工作流程。2、权限需求分析,分配模块权限●对于每个角色,分析其完成工作所需访问的人力资源管理系统的模块、功能和数据,如员工信息管理、招聘管理、薪酬管理等。。
11家单位招聘百余人——
招聘岗位:销售专员2人岗位职责:销售人员通过电话、网络、面谈等方式与客户沟通,达成合作;老客户维护跟进、新客户开发,积极完成指标,增加产品市场占有率;进行有效的客户沟通,根据客户需求及商用净水机安装条件提供专业的解决方案;了解和掌握净水行业及竞争产品的动态信息;收集一线营销信息和用户意见,对公司营销策略、售后...