揭秘赛力斯“520计划”:50岁或司龄20年一切归零!
近日,一些赛力斯员工证实,“关于‘520’计划的事情确实存在,但我们公司里有很多员工已经积累了20年以上的工龄,他们目前的工作状态良好,并且还能享受到年轮奖的福利。目前,公司还未正式实施所谓的双向选择或归零计划。”追溯至2018年,赛力斯集团曾公开宣布,为了表彰那些为集团发展倾注时间与精力的员工,集团开始为...
某车企“520计划”引热议:50岁或20年工龄员工或将一切归零
据了解,“520计划”的具体内容为:对于年龄达到50岁或司龄满20年的员工,企业将重新进行双向选择,即员工需要重新竞聘岗位,而企业也将根据员工的表现和公司的需求进行双向匹配。若匹配不成功,员工或将面临离职的风险。该计划旨在实现人才队伍的年轻化,持续保持人才队伍的激活状态,以应对日益激烈的市场竞争。然而,对...
赛力斯被曝“520 计划”:50 岁或司龄 20 年一切归零,员工称尚未实施
报道援引一张印有公章的文件图片显示,赛力斯集团股份有限公司“将实施‘520’计划:年龄50岁,司龄20年,达到其中一条即一切归零,重新进行双向选择。目的是有序实现人才队伍的年轻化状态,持续保持人才队伍的激活状态。”文件发布日期为2024年9月。对于该文件的真伪,赛力斯董秘办称不清楚此事,一切以官方发...
【消息称小红书员工平均司龄半年,两年工龄就是「活化石」】
消息称小红书员工平均司龄半年,两年工龄就是「活化石」网易科技报道,一位小红书前员工透露,其周围的人平均司龄大概只有半年,工作两年以上的人能被称为「活化石」,不少人进来3、4个月就会离职。这位前员工还透露,小红书的工作时间非常长,早上10点上班,晚上10点下班,大小周轮换,「氛围就卷,加班文化...
特斯拉中国返聘被裁员工且重算司龄?官方回应来了
6月27日,据界面新闻等媒体报道,特斯拉中国区最近开始召回此前被裁掉的员工,预计召回规模超100人,召回员工主要集中在充电、销售、售后和交付等部门。有特斯拉前员工表示,此次特斯拉返聘员工需要退回N+3补偿里的“3”,也就是退回3个月的基本工资,且司龄重新计算。基于上述情况,《每日经济新闻》记者尝试联系特斯拉...
两年工龄就成“活化石”,小红书为何留不住人?
两年工龄即是“活化石”一位小红书离职员工透露,小红书的工作时间非常长,早上10点上班,晚上10点下班,大小周轮换,工作强度不亚于字节(www.e993.com)2024年10月23日。“氛围就卷,加班文化严重,经常被要求加班加点地完成紧急任务或需求变更。”但更多人离开的原因,是承受不了这家公司的“善变”。
两年工龄就是“活化石”,战略极度摇摆,小红书的深度观察
一、两年工龄即是“活化石”一位小红书离职员工透露,小红书的工作时间非常长,早上10点上班,晚上10点下班,大小周轮换,工作强度不亚于字节。“氛围就卷,加班文化严重,经常被要求加班加点地完成紧急任务或需求变更。”但更多人离开的原因,是承受不了这家公司的“善变”。
消息称小红书两年工龄就是“活化石”,高薪难掩高强度工作与组织动荡
网易科技《锐度》报道,小红书前员工透露,“我周围的人平均司龄大概只有半年,工作两年以上的人能被称为‘活化石’,不少人进来3、4个月就会离职。”在薪酬竞争力上,小红书在招聘行业中被称作“小字节”。一般R7级别就能获得公司期权,按小红书在2021年的融资中拿到200亿美元(当前约1451.71亿元人民币)...
正虹科技:2024年度董事、监事、高级管理人员薪酬方案
岗位工资,依据岗位所承担的责任、风险、压力等,参照行业薪酬水平结合公司实际制定。岗位工资不进行考核,按月发放。(二)司龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入正虹集团之日起计算,工作每满一年可得工龄工资10元/月,按月发放。
普法|“抑郁”员工请病假,暗中考研还领高薪?法院判了
公司之所以批准S先生长期休病假,是因为根据S先生的工龄和司龄,S先生最多可享受18个月的医疗期,故公司在工资、福利待遇方面也没有对S先生予以明显区别对待。在S先生休病假期间,该公司向S先生发放的基本工资、过节费、津贴、年底双薪合计金额近40万元。考研隐情浮水面,...