有些用工方式是劳务派遣,有些是合同工,有什么差别?

但又有一定区别,而且这个区别在不合规操作下更加明显。第一:用工模式不同,正式合同工,劳务派遣工,还有些灵活用工(兼职)。一般来说,用工单位直接跟你签合同的就是正式工(有些银行的也分内外编制之分),不是用工单位直接签的,一般都是派遣工,派遣工都是跟第三方,也就是人力资源公司或派遣公司签订。如果都没...

劳务派遣和编外合同工有什么区别

1.在劳动关系上,劳务派遣工与劳务派遣单位构成劳动关系,而并非与用工单位直接构成劳动关系。与此不同,合同工则是与签订劳动合同的企业之间存在直接的劳动关系和权益义务。2.在待遇和福利方面,合同工被视为公司的内部员工,享有公司发放的工资、五险一金和各种福利。然而,劳务派遣工则不属于用工单位的正式员工,而是...

劳务派遣也要医学硕士!学医8年给医院当“临时工”,网友:这是对...

派遣制用工作为一种新型的用工形式,其最明显的特征就是,派遣人员与第三方人力资源公司签署劳动合同,派遣在医院的一些对技术性要求不高的岗位上,所谓“管人的不用人,用人的不管人”,这种用工模式大大的降低了公立医院的用人成本和法律风险。并且劳务派遣用工模式可以较好地解决公立医院人员“进入容易,退出难”的问题,...

又一合同工岗位传来好消息,符合这些条件,就能入编

辅警在过去时代属于劳务派遣合同制度主要是指在职员工和用人单位以及劳务派遣的相关负责人签署三方协议，辅警想要转正，一般在满足3~5年的工作年限之后便有资格转正3~5年是用人单位针对在职员工进行考察期，倘若在职员工违反上级领导颁布的工作指令有违反犯罪记录这一类在职员工将会面临着开除的风险，在当下就业形势无论是警...

北京市人民法院|“共享员工”用工模式下法律风险与防范白皮书

社会保险缴纳方面，按照有关规定，“共享员工”新型用工形式下的社保缴纳主体只能为输出企业。在输出企业支付基本生活费，输入企业支付劳务费的模式下，输出企业因其支付的工资较低，在缴纳社保时通常以最低标准作为缴费基数，而输入企业虽然支付的劳务费较高，却不缴纳社保，则“共享员工”面临因社保缴费基数低而影响...

劳务派遣工和合同工的区别是什么?

我们都知道劳务派遣是公司经常会发生的一种行为,劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施(www.e993.com)2024年11月27日。对于劳务派遣工和正规的合同工是有区别的,那么有哪些区别呢?接下来由合胜法律网小编为大家整理关于劳务派遣工和合同工的区别方面的知识。

劳务派遣工≠合同工?公司违法解除孕期员工支付10个月工资赔偿!

因此,例如本案员工处于女职工三期的情形,用工单位的退回属于违法退回的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条“用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”因此,对于违法解除,用工单位和劳务派遣用人单位(派遣单位)应当承担连带责任。

有编制、合同工、劳务派遣、劳务外包,你能分清楚吗?

一是使用法律不同:合同工和劳务派遣适用《劳动合同法》,而劳务外包适用《合同法》。二是支付工资的主体不同:合同工由用人单位支付;派遣工由劳务派遣公司支付;劳务工由劳务外包公司支付。三是违法的后果不同:合同工由用人单位直接负责;派遣工由派遣公司直接负责,用人单位承担连带赔偿责任;劳务工有劳务公司直接负责,...

3大岗位被踢出编制,由铁饭碗变为合同工,高校教师未能幸免

随着社会的发展,不同岗位都会进行适当的调整,这是无可厚非的,所以事业单位作出这样的调整,其实也是在意料之中。而且转为合同工对双方来说也有更多的选择,在薪资方面也有所上调,如果本本分分、认真工作的话,是可以一直续签的,那样就能一直拥有铁饭碗了。

为什么国企正式员工和合同工待遇差别那么大?回答很现实!

劳务工与合同工待遇差距大,不能同工同酬,就要求国企减少劳务工,要求比例不能超过10%,且只能安排在三性岗位上工作,就是保安保洁司机食堂等低薪岗位,就是让他们干最脏最累的活,拿最低的工资。合同制工一般是指在核心岗位和管理岗位上的员工,通过校园招聘和少量社会招聘而来。