被“放假”8年的煤矿工人:难以确定劳动关系,领不到退休金
再回阜新,李细仲主要是为了向劳动仲裁部门申请确认和煤矿的“事实劳动关系”。2021年,不少矿工才发现,人社部门根本就没有他们缴纳养老保险的记录,因此无法获得退休待遇。今年刚满60岁的李细仲,已经不能干重体力活了。他说,退休金对他很重要。他这样常年在煤矿工作的人,到这个年纪,身体再好也多少都会有些问题。
达到法定退休年龄后入职,建立的是劳动关系还是劳务关系?
劳动关系和劳务关系的主要区别是,劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系,还存在着人身关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系,用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,双方法律地位平等,不存在隶属关系,提供劳务一方无须成为用工单...
专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。02、第三十三条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关...
李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?
根据《劳动合同法实施条例》第21条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止的规定和王某已达到法定退休年龄的事实,王某、某人力公司之间的劳动关系已于2018年8月6日被法定终止,之后王某、某人力公司之间形成的只能是劳务关系,自此王某便失去了享受一次性伤残就业补助金和经济补偿金的法定资格,不再受《劳动合同法》的保护...
【法官说法】入职两年后达到法定退休年龄,能够认定劳动关系吗?
也就是说解某在达到法定退休年龄后系因轮胎公司原因不能享受养老保险待遇,对此轮胎公司不能随意与解某终止劳动关系,双方之间的劳动关一直持续,直至被告向轮胎公司提交《解除劳动关系通知书》时解除。法院最终判决驳回原告轮胎公司的诉讼请求,轮胎公司与解某自2014年2月6日至2021年7月22日期间存在劳动关系;轮胎公司向...
...释法丨入职时已超过法定退休年龄,还能与用人单位建立劳动关系吗?
达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由,入职时已达到法定退休年龄的,其已经不是劳动合同的适格主体,因此不论其是否享受养老保险待遇,劳动者达到法定退休年龄后新入职用人单位,双方之间为劳务关系(www.e993.com)2024年10月26日。而已经建立的劳动关系,在劳动者达到退休年龄后,用人单位有权利终止双方的劳动合同、完全终止用工,或继续用工同时延续...
普法时刻 | 退休后继续工作,与单位属于劳动关系还是劳务关系?
劳动关系和劳务关系的区别:1、权利义务不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系,还存在着人身关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系,用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,双方法律地位平等,不存在隶属关系,提供劳务一方无...
...第六期——退休后继续工作,与单位属于劳动关系还是劳务关系?
1、权利义务不同:劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系,还存在着人身关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系,用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,双方法律地位平等,不存在隶属关系,提供劳务一方无须成为用工单位的成员。
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
关于《劳动合同法》第四十七条第二款,是理解为只有劳动者解除或者终止前12个月的平均工资超出本地区上年度职工月平均工资3倍的,才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者...
不完全劳动关系的界定及保护——从超龄劳动者权益保障问题展开
根据第7次人口普查结果,我国60岁以上的老年人突破2.64亿人,相关报告显示,68%的老年人退休后再就业意愿强,但由于行政法规与法律有不同规定,对于超龄劳动者,很可能不适用劳动法对其进行保护,而是适用普通民事法律调整其与用工主体之间的用工法律关系。这种区别对待是否公平?法律依据是否充分?超龄劳动者基本权益...