国企人员退出有几种?末等调整和不胜任退出排第几?

期满谈退,是指国企干部员工签订劳动合同或者签署岗位聘用协议后,在聘用期满的时候,国企与员工主动协商解除聘用关系,解除劳动合同的情况。《劳动合同法》也规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳...

这算主动辞职还是协商离职?

劳动者因个人原因主动辞职的,一般没有经济补偿;而协商离职或被辞退,则一般可以获得经济补偿。故当劳动者与公司在经济补偿问题上产生争议时,判断劳动者离职的真实原因就至关重要。基本案情郭某入职某服饰公司时,双方并未签订书面劳动合同,亦未缴纳社会保险。郭某每月工资底薪为5000元,有固定的餐补和休息时间。一年...

判定是用人单位违法辞退还是劳动者主动辞职 哪方承担举证责任

劳动关系双方均认可劳动关系已解除,但劳动者主张是用人单位违法解除,用人单位则主张是劳动者主动辞职,双方均未能证明离职经过和事由。在这种情况下,举证责任该如何分配?原则上由用人单位承担举证责任,但也要考虑劳动者对于劳动关系解除的过错程度和主观意愿。案情简介2023年3月1日,彭某入职安徽某电力工程有限公司,从...

劳动争议典型案例丨员工主动提交离职申请,所在单位是否需要支付...

劳动者可以解除劳动合同,并由用人单位支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”等原因提出辞职,可以主张经济补偿。

主动辞职,能领失业保险金吗?异地可领取吗?

1、劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同;2、用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同;3、用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因,或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同;4、协商一致解除劳动合同;5、因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同;...

职场中的主动离职和自动离职有什么区别?

在职场中,辞职、离职是一常种普遍现象,特别是在民营机构工作的职工i,有的人几乎年年都会提出离职,离职成了职场的一种家常便饭,离职也成了加薪升职的一种办法(www.e993.com)2024年11月29日。离职是一个总的概念,包含了辞职、辞退、解除劳动合同等。在离职的形式中有的人是主动离职的,有的人是被动离职的,有的人甚至是劝其离职的,总的可以...

【说·法】职工主动辞职必须要提前30天吗?

一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后即可走人,不需要获得用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天或者在试用期内提前3天以书面的形式通知用人单位,不需要取得用人单位的批准即可离职,并且用...

女子主动辞职,公司一顿“乱操作”后竟倒赔近57万元

1.本案系劳动者主动提出辞职、用人单位同意,双方劳动关系协商一致解除,用人单位依法无需支付违法解除劳动合同赔偿金。2.汪小姐始终未撤回离职意思表示,其行使预告解除权系形成权,一经送达公司即生效,未经公司同意不得撤回。二审法院判决一审法院认定公司构成违法解除劳动合同,并无不当,应予以维持,判决公司支付汪小姐...

主动辞职还是协商离职?

但郭某作为完全民事行为能力人,其具备理解《离职书》内容的能力,且未有证据证实签署过程存在欺诈、胁迫等情形,综合考虑申请书签署的背景、过程,法院认定双方是经协商一致解除劳动关系。关于公司是否需要支付经济补偿金等问题。《离职书》虽载明“在工资、经济补偿及所有跟劳动合同相关方面已全部结算清楚,不存在任何经济...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

合同解除是否合法争执不下公司认为陈某因为个人原因提交辞职报告,公司于2022年9月12日收到该报告,并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职,双方劳动合同的解除属合法解除。陈某表示辞职报告是根据公司要求所写,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解...