事大了!山东高调宣布多个省属单位取消编制,全部转为合同工
除了工资待遇,改革后的稳定性和公平性也是社会各界普遍关注的焦点。许多职工担心,随着合同制的推行,自己在单位的地位会受到威胁。特别是在企业合同制下,能否保证员工的基本权益,是否存在裁员风险,都是值得深思的问题。为了让广大员工安心,政府和相关部门应该在这方面做好信息透明和政策保障,加强劳动合同的规范,确...
事业单位要进行改革,老师、医生降为合同工,铁饭碗不“铁”了吗
编制转变为合同制,岗位竞争加剧,在职人员学习热情也会相对增强,优秀的人拥有更多机会,行业才会蓬勃发展。对于相关部门想要改制度的想法,学生们需要给予更多理解,相关专业的学生也不要在听到制度改革的消息后,急于转换专业。学生在大学4年里认真学习,会学到很多专业性知识,提升自身的竞争力,将医生和教师转为合同制的...
“坏消息”内卷事业编,这3个岗位被沦落成合同工,看下都有谁?
目前事业编制人员存在工作效率低下,不服从国家管理的工作问题,需要通过改革来优化人员的结构,目前国家政府相继通过。引入合同制可以更加灵活调整人员的配置,提高在职员工的工作效率,同时有利于激发在职员工的工作积极性和工作创造力,带动我国各行各业的发展。目前国家政府针对以下工作岗位进行政策的改革,部分工作岗位已...
在机关工作的合同工有发展前途吗?
在机关的合同工,只要考上编制内工作人员,转正定级的起点比较高,比没有在机关工作过的人更有优势,能力出色的,晋升的机会也更大,今后退休待遇也更好。但年龄比较大一点的人员,或是文化程度比较低的人,要在机关做一辈子合同工或是临时工,由于工资待遇比较低,基本上没有提拔晋升的机会。虽然各地都有一些关于机关编...
事业单位制度“大换血”,转为合同制,基本工资最高可达6843元!
与传统的编制管理相比,合同工制度更加灵活。它能够帮助年轻人和应届毕业生更好地适应市场需求的变化。同时,合同工制度的引入也有助于事业单位引进更多的优秀人才,促进人才的流动和竞争。需要强调的是,合同工制度主要适用于从事基础性、辅助性以及操作性工作岗位的员工。例如后勤人员、司机、保安、技术人员等。此次改革...
体制内的4个“合同工”,虽然没有编制,去的人也多!
书记员通常是合同制员工,他们在大多数情况下只要不主动离职或犯重大错误,被解雇的机会非常低(www.e993.com)2024年9月7日。书记员的岗位通常分为不同的等级和档次。他们主要从事辅助性工作,如处理文件、归档、记录和文件传递等任务。虽然书记员的薪资待遇不算高,但这个职位通常相对稳定。
在编教师和合同制教师待遇有什么区别?如果没有编制你还会选择当...
合同制教师的工资水平和学校的经济实力以及应聘者个人经验有很大关系。但合同制教师竞争压力大、工作不稳定而且工作量大,寒暑假只发基本工资甚至有些地区寒暑假没有工资。虽然缴纳五险一金,但相比于有编制的教师,合同制的教师可能按较低比例缴纳。此外,合同制教师是与学校签订的聘用制合同,一般是一年一签,如果不...
...招聘中,事业编、聘用制、备案制、合同制、劳务派遣有什么区别?
事业单位中合同制:企业、事业单位通过签订合同招收短期工人,是临时性质的招聘方式。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等,也就是我们俗称的“临时工”,不占用编制名额,合同到期之后,单位可以决定是否和你继续签约。但是合同制有规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。
事业单位还有全民制职工吗?与合同制职工有什么区别?
全民制职工和合同制职工最大的不同是:1、管理方式不同。全民制职工采用身份制管理,类似于编制管理,只要是这种用工性质,就可以吃大锅饭,不会下岗失业。而合同制职工采用的是合同制管理,不看身份看合同,约定成俗,按章办事。制度相对更科学。2、工资待遇不同。全民制职工享受的工资福利待遇基本相似,高低差距不大...
国企单位:正式工,合同工,劳务派遣工到底有什么区别
社会保险合公积金区别一,正式工,五险一金齐全,通常缴费基数较高,企业另外还有补充养老保险和补充医疗保险,看病有二次医疗报销。正常退休后,退休工资远高于合同工。二,合同工,一般国企都会缴纳五险一金,但基数要低于正式工。而且没有补充医疗保险和养老保险。