网友:不提供上家的离职证明,公司要解除劳动合同,这个违法吗?

在试用期考察中,我公司工作人员多次要求你提供上家单位(某某有限公司)的离职证明,你本人拒绝提供,无法证明你提供简历的真实,根据《劳动合同法》相关规定,以及你与我公司签定的入职协议,现于2024年8月15日与你解除劳动合同,请你前往我公司管理部办妥离职手续,特此知会。感谢合作!某某公司2024年8月12日这份通知书...

用人单位与劳动者解除劳动关系必须开具“离职证明”

故该公司不存在未按规定向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明的违法行为。如劳动者与公司因离职证明中表述的内容而产生劳动争议,可以按照相关规定申请劳动仲裁。解除或者终止劳动合同的书面证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料,是用人单位的义务。用人单位违反该义务,需承担相应的法律责任。值得...

解除劳动合同通知书和“离职证明”一样吗

只要用人单位开具的书面证明中包含了上述四要素,不论该书面证明的抬头是“离职证明”“解除劳动合同通知书”还是“解除劳动合同证明书”,都可以认定是解除劳动合同的书面证明。在实践中,用人单位与劳动者解除劳动关系时,用人单位往往会在解除劳动合同书面证明上面写明解除原因,虽然法律没有规定不可以写,但是用人单位在...

离职协议、离职证明,两字之差让朋友公司陷入了麻烦的劳动纠纷!

唉！就因为这一份文件是《离职证明》，而不是《离职协议》，我给正在气头上的朋友泼了一盆凉水。首先，这两份文件的法律性质不同。离职协议是员工和雇主双方经过协商一致同意，以书面形式达成的关于离职的协议，它能够体现了双方的自愿、协商和达成一致意见的过程，明确规定了员工离职的原因、离职的时间以及双方协商一...

银川发布十大劳动争议典型案例 件件与你有关!

未出具离职证明,给劳动者造成损失的举证责任应采取区分原则基本案情2019年6月,曹某入职某科技公司任业务员,双方确认劳动关系于2020年6月10日解除。2021年8月,曹某申请劳动仲裁,后双方均不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,曹某诉请判令某科技公司赔偿其未及时出具离职证明导致的就业损失、无法申领失业保险金与补助金...

司睿案例库 | 我签署了“无任何争议”离职协议后,还能向单位主张...

此后,某房地产公司向郝某支付了补偿金1.8万元并出具了离职证明,载明:郝某与该公司协商一致于2021年12月31日解除劳动合同关系(www.e993.com)2024年11月26日。郝某主张提成佣金未包含在《解除劳动合同协议书》约定的补偿款中,并提交会签单、工作交接表、商品房预售合同、录音等证据予以证明,而某房地产公司则主张双方已无任何争议。

签署“无任何争议”离职协议后,劳动者是否还能向单位主张权益?

后,某房地产公司向郝某支付了补偿金1.8万元并出具了离职证明,载明:郝某与该公司协商一致于2021年12月31日解除劳动合同关系。郝某主张提成佣金未包含在《解除劳动合同协议书》约定的补偿款中并提交会签单、工作交接表、商品房预售合同、录音等证据予以证明,某房地产公司主张双方已无任何争议。

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

值得注意的是,某些情况下,劳动合同解除通知书可以替代离职证明。2022年8月,人力资源和社会保障部劳动关系司在回答网友提问时明确指出,用人单位出具的解除或者终止劳动合同通知书中已写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限这四项离职证明必备内容的,可以认定为已经出具离职证明。

实务卡片④丨关于离职证明,你需要知道的那些事儿

离职证明主要有两个功能。第一个功能,用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息,为其再就业提供帮助。《劳动法》第99条规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”因此,用人单位在招录劳动者的时候,为避免招录到与原用...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

北京一中院经审理认为,在解除劳动关系时为小王出具离职证明是甲公司的法定义务,甲公司不得就履行该法定义务附加条件,比如要求小王在内容有争议的交接单上签字。甲公司在2022年7月底解除劳动合同时,并没有依照法律规定及时为小王出具离职证明,已然违反法定义务。之后小王两次催促甲公司,甲公司依然没有及时出具离职证明,其...