【以案释法】用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动...

首先,我国劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。本案中张某在加工站尚未进行工商登记取得民事主体资格时,即在该站提供的劳务合同乙方处签名捺印,此时合同效力待定;加工站经核准设立后,在劳务合同上加盖公章,合同正式成立。虽然张某与加工站签订的合同名为劳务合同,但合同中约定的相关内容具备劳动合同的主要...

劳动合同和劳务合同有啥区别?签订合同时单位扣押身份证是否合法...

到时候应该签订劳务协议(合同)还是劳动合同呢?问题1:劳动合同和劳务合同有什么区别?王世刚告诉记者,这个疑问其实是农民工朋友务工时应该签订劳务合同还是劳动合同的问题。按照《中华人民共和国劳动法》(以下简称:劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称:劳动合同法)及其相关的法律规定,在劳务合同中,接受...

【普法强基在行动】劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别

劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差,但法律意义大不相同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议;劳务合同是平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。一起来了解一下劳动合同与劳务合同之间的九大区别↓↓↓区别一主体资格不同劳动合同:我...

劳动合同和劳务协议有什么不同?

一、依据不同。劳动关系是通过国家权力保护的法律关系:劳务协议是基于契约自然存在的关系。二、适用的法律不同。劳动合同由劳动法调整;劳务协议司法实践中适用民法来调整。三、发生争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人...

劳动合同和劳务合同傻傻分不清?《有法可依》教您如何区分

一个是主体资格的区别:劳动合同的主体只能一方是用人单位,另一方则必须是劳动者个人;而劳务关系的主体不具有特定性。二个是隶属关系的区别,劳动者在行政上隶属于用人单位,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理;而劳务者与接受劳务一方彼此之间的关系仅体现经济关系,也就是财产...

用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动...

劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议,在发生劳动争议时,劳动合同也是评判劳动者合法权益的基本依据(www.e993.com)2024年11月8日。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位与劳动者签订劳动合同的时间以及不签订劳动合同的法律责任均进行了明确规定。实践中,用人单位利用自身优势地位以签订《劳务合同》等其他形式的用工协议规避劳动用工责...

一文讲清:劳动关系、劳务关系、承揽关系的联系与区别(建议收藏)

在劳动力市场,不同的用工关系所涉及的法律关系不同;法律关系不同,那么各方的权利与义务也不同。不少人对劳动者、临时工、劳务工、派遣工、承揽人以及非全日制劳动者等身份的理解存在混淆,导致因其没有履行相应的法定义务而承担了法律责任。在本期的知识分享中,小编为各位详细介绍一下,劳动关系、劳务关系以及承揽...

签了《劳务合作协议》还能认定构成劳动关系吗?

劳动法与民法对提供劳务者的保护力度存在明显差异，比如劳动法对订立书面劳动合同、最低工资标准等方面设置强制性规定，倾斜保护劳动关系中处于弱势地位的劳动者，以矫正的方式实现实质的公平正义。实践中，在订立合同时处于强势地位的用人单位可能会通过“约定”的方式，排除劳动关系的建立，意图规避劳动法对劳动者的特殊...

【微普法】劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别

劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差,但法律意义大不相同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议;劳务合同是平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。一起来了解一下劳动合同与劳务合同之间的...

企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章

(一)劳动合同1.劳动者入职后,多长时间内需要签订劳动合同?根据《劳动合同法》第十条、第十六条规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2.试用期的期限怎么约定?根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...