日本劳务派遣与我国相比有什么区别 日本的工资更高 更正规 更透明

对比日本和国内的派遣制度,能看出真正的区别在于透明度和责任落实。日本的劳务派遣制度再怎么说也是明面上讲清楚的:时薪多少,奖金如何,派遣公司抽成几何,全都事先说明。要是工厂和派遣公司试图欺压员工,法律会给你撑腰,工会组织也会协助你争取权益。再看看国内的中介公司,信息不透明不说,很多时候还层层剥削员工的权益。

跟劳务中介进厂和自己找工厂的区别……

首先,跟劳务中介进厂的优点是可以更快地找到工作。劳务中介公司通常会与多个工厂合作,为求职者提供更多的工作机会。此外,劳务中介公司通常会提供一些额外的服务,例如帮助求职者解决烦恼、车接车送等,这些都可以帮助求职者更快地找到工作。但找劳务中介进厂也有一些不好的地方。有些中介公司可能会提供不好的工作机会...

4000劳务费只给94,成都中介被杀害,评论区一片欢呼,太扎心了!

这件事情的起因其实特别的简单，互联网上有很多消息，我根据互联网上的综合消息简单跟网友们做一个汇报，这次的行凶者属于劳务派遣工和中介，之前签好了协议承诺。干满三个月，有4000块钱的返费，结果中介将4000块钱的返费克扣了，最后只给行凶者补了94块钱。也就是说一共4000块钱，中介就吃了3000多只给别人留...

劳务派遣泛滥让劳动者很受伤

“劳务派遣制度类似于租赁,但不是租车、租房,而是租人。是由用工单位、派遣公司和劳动者三方构成的。劳动者先跟派遣公司签订合同,成为派遣公司的人,然后再由派遣公司安排到用工单位去工作。”张治儒告诉记者。“劳务派遣工也就是指被派遣公司派到相应工作单位的劳动者。”深圳是较早出现劳务派遣的城市,也较早地...

中国人太有才!搞个劳务派遣中介压榨员工,把钱给中介也不给员工

就是薪酬问题,在外包模式下,同样岗位的员工可能因为所在用工单位不同而拿到截然不同的薪酬。甚至还有用人单位不按时足额支付劳务派遣公司报酬时,“连带责任”导致员工薪酬无法保障的情况。再者就是劳动保障问题,在外包模式下,由于员工实际与用工单位产生了“隔离”,使得员工常常感到无发言权、无法享受应有的劳动保障...

中介称富士康两周招了5万人,高达25元时薪,劳务派遣引爆热议!

所谓劳务派遣，说白了就是工人不直接和富士康签合同，而是和一家中介公司签约，富士康通过这家中介来“借用”工人(www.e993.com)2024年11月5日。乍一听好像也没啥问题，毕竟工作是一样的，钱也一样拿。但真相是，工人的权益和福利往往在这个环节被稀释了。先来说说工资。劳务派遣公司当然要赚差价的，否则他们图啥？结果，工人干的活和富士康的...

就业歧视、克扣工资……@打工人们,警惕这些违法行为!

近期,人力资源社会保障部会同有关部门组织各地区对人力资源市场开展专项整治,集中查处了一批招转培(培训贷)、虚假招聘、就业歧视、非法劳务派遣等违法案件。现通报一批典型案件,供高校毕业生等求职者参考,防范警惕类似求职“陷阱”。如在求职过程中遇到侵害就业权益情况,请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。

疯狂的劳务黑中介:高薪诱导招暑期工,基础工资仅2490元,上百人被骗

首先是工厂地点对不上。“去之前中介发的地址是腾辉电子(苏州)有限公司(下称腾辉),但我到了这家工厂之后,才发现根本没人。对方又给了另一个新的面试地址,要我打车过去,到了新的地点后,和中介签了一个劳务派遣临时合同,还交了380元(被褥+车费)的费用。这样一来,厂子没见到钱也没挣到,已经花了大几百了...

求职者,这些“陷阱”要警惕

根据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》,经营劳务派遣业务应当向人力资源社会保障部门申请行政许可。对潜江镇远公司未经许可擅自经营劳务派遣业务的违法行为,湖北省属地人力资源社会保障部门依法作出停止经营劳务派遣业务、没收违法所得8.79万元和罚款17.58万元的行政处罚。

人社部公布一批侵害劳动者就业权益典型案例

据人力资源和社会保障部官方微信消息,近期,人力资源社会保障部会同有关部门组织各地区对人力资源市场开展专项整治,集中查处了一批招转培(培训贷)、虚假招聘、就业歧视、非法劳务派遣等违法案件。现通报一批典型案件,供高校毕业生等求职者参考,防范警惕类似求职“陷阱”。如在求职过程中遇到侵害就业权益情况,请及时向当地...