临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?明确了!支付劳务费5大...
临时工性质不同,做账的方式、分录一定是不同的!1.企业直接聘用临时工,与之签订劳务合同并按月定期支付报酬。假设小编为A公司雇佣的临时工,本月月结工资10000元。账务处理:借:应付职工薪酬10000贷:银行存款9710应交税费—个人所得税210其他应收款——社保(个人部分)802.企业与临时工未签订劳务合同...
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?税务总局明确了!支付...
临时工性质不同,做账的方式、分录一定是不同的!1.企业直接聘用临时工,与之签订劳务合同并按月定期支付报酬。假设会计菌为A公司雇佣的临时工,本月月结工资10000元。账务处理:借:应付职工薪酬10000贷:银行存款9710应交税费—个人所得税210其他应收款——社保(个人部分)802.企业与临时工未签订劳务合同...
临时工“工资”与“劳务报酬”有何区别? 企业老板必看
而劳务报酬则是基于劳务关系,提供劳务的一方在工作中具有相对的独立性,不受接受劳务一方的直接管理和指挥。在税务处理方面,两者截然不同。临时工工资按照工资、薪金所得计算个人所得税,适用累进税率。例如,一个月工资为5000元的临时工,在扣除五险一金和专项附加扣除后,按照相应税率计算纳税。而劳务报酬所得则按照...
严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!
3、劳务派遣单位要按照平等自愿、协商一致的原则,依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同,并如实告知劳动者用工单位、派遣期限、工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作条件,以及劳务派遣协议等信息内容;不得与劳动者订立以完成一定任务为期限的劳动合同。4、劳务派遣单位应当严格按照国家规定和劳务派遣协议约...
退休返聘人员的个税申报错误,被罚100余万!税务局明确了!按这个来...
(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度。(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平。(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的。(四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
退休返聘人员的工资按劳务报酬还是工资薪金申报个税?税务局明确!
(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;(四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务(www.e993.com)2024年9月8日。
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?
(1)按月正常发放工资的,“是否雇员”选择“是”,填写正常工资薪金报表;(2)不按月发放工资或者没有签订劳动合同的,“是否雇员”选择“否”,填写劳务报酬报表。这是工资薪金所得与劳务报酬所得主要区分口径。既然如此,所谓临时工“工资”,其实属于劳务报酬,应当按照“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税。
临时工工资属于"工资"还是"劳务报酬"?2019年1月起,临时工必须这样...
劳务费虽然也是人工费用,但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票,企业凭劳务发票入账,个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。
实操:向个人支付劳务报酬的处理
1、单位向个人支付的劳务报酬可以分为两类,一是不属于增值税征收范围的,如非任职受雇的董事费,员工以外的个人营销业绩奖励等;二是属于增值税征收范围的,如员工以外的个人向单位提供属于应税服务范围的劳务。2、不属于增值税征收范围的,个人无需提供发票,单位直接造表发放,履行代扣代缴个人所得税义务之后,在企业所...
【微普法】临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?
(1)按月正常发放工资的,“是否雇员”选择“是”,填写正常工资薪金报表;(2)不按月发放工资或者没有签订劳动合同的,“是否雇员”选择“否”,填写劳务报酬报表。这是工资薪金所得与劳务报酬所得主要区分口径。既然如此,所谓临时工“工资”,其实属于劳务报酬,应当按照“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税。