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辞职是员工自愿与单位解除劳动合同,而辞退是单位主动与员工解除劳动合同。辞职通常是因为员工个人原因,而辞退大部分是因为员工违纪或单位经营需要,用人单位不愿继续维持与员工的劳动关系。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,单位没有支付劳动者经济补偿金的义务;如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经...

看《凡人歌》,听委员聊聊离职那些事儿|工资|张铁|加班费|劳动合同...

如果被单位辞退,以下几种情况经常补偿金也是N。包括:用人单位提出解除,双方协商一致;满足“特定条件”,用人单位提前30日预告解除;用人单位依法经济性裁员;用人单位因破产、撤销、解散等原因终止劳动合同;劳动合同期满,用人单位不续约的。再说说N+1。包括:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...

2024劳动法:为让员工主动辞职,单位通常会采用“这5种”方式

公司采用一些不正当的手段让员工主动辞职,这属于不正当甚至是不道德的行为,必定会损害公司的声誉和长远发展。对于一个企业来说,客户最看重的是你的诚信,员工最在意的就是福利待遇,还有对于员工的态度。逼迫员工主动辞职这不仅损害了员工的利益,而且让留下来的人对企业也没有了信任度,在之后的工作中必定会为了自...

40岁女副教授跳槽去公司, 试用期没过被辞退, 回不去原单位了

首先,有跳槽的想法,说明对当前的单位不是太满意,有更高的追求。这种追求可以是更大的平台、更高级别的单位、可以获得更多的资源或者更高的收入。其次,工作多年,已经在单位投入了很多心血,也积累了一定的资源和人脉,如果这时候跳槽,是会丢掉大部分资源和人脉的。再次,到了新单位,一切都是新的,重起炉灶,势必要...

被辞退还是主动辞职?这里面“套路”蛮多

“如果我们辞退人数太多，就拿不到政府的稳岗补贴。”罗经理坦言，公司之所以没有辞退易先生，而是选择劝退的方式，也是基于公司利益的角度考虑。“被辞职”问题是群众投诉和求助热点为了稳定就业，鼓励企业不裁员、少裁员，各地政府根据本地就业情况，实施失业保险稳岗返还政策，给予达标企业一定比例的失业保险返还。市...

逾50家用人单位现场揽才!4月12日海口有一场公共招聘会

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同(www.e993.com)2024年11月29日。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?

2024下半年四川绵阳市安州区事业单位招聘30人公告

符合加分政策规定的考生,在笔试总成绩(与面试成绩按比例折合前)中加分,不同加分项目可累计计算,不超过6分。机关事业单位在编人员以及从机关事业单位辞职、辞退、辞聘、解聘等人员,不享受加分政策。申请加分的报考者务必于2024年10月28日(9:30—11:30、13:30—17:00)将以下材料送交绵阳市安州区人力资源和社会...

“你太骚了!”男子对女同事大喊被辞退!向公司索赔47万,法院判了

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。金某无理由在办公室当众对其同事孙某进行了谩骂、侮辱和威胁的行为违反了公司《员工行为规范》的相关规定，他的行为造成严重后果，导致同事孙某经专业心理测评后需疏导、干预，并致使她不久后离职。公司...

5年状告15家用人单位,法官提醒:“劳动碰瓷”要不得!

近几年,劳动争议案件出现了一种“劳动碰瓷”现象,所谓“劳动碰瓷”,是指个别劳动者专门选取管理不规范的中小企业就职,利用用人单位的疏漏与制度的缺失,通过消极怠工、主动找茬、秘密取证等方式主动提出辞职或诱导用人单位对其作出辞退处理,然后向用人单位主张工资差额、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等。

刚入职就辞职,男子先后状告15家公司,法官认定:他另有目的!

近几年,劳动争议案件出现了一种“劳动碰瓷”现象,所谓“劳动碰瓷”,是指个别劳动者专门选取管理不规范的中小企业就职,利用用人单位的疏漏与制度的缺失,通过消极怠工、主动找茬、秘密取证等方式主动提出辞职或诱导用人单位对其作出辞退处理,然后向用人单位主张工资差额、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等。