因工作单位拖欠工资而主动离职,有经济补偿金和工资拿吗?

因为领导无权没有正当理由擅自扣除劳动者的劳动报酬,即使单位也不能这样做,否则就是违法行为。那么,只要符合上面的任一个关理由,劳动者都可以与单位解除劳动合同,主动离职,这就是平常所说的员工炒老板的鱿鱼。2,说到这里,可能又有朋友们问了:这样离职有工资拿吗?能要求单位支付补偿金吗?当然有工资拿!能要要...

看《凡人歌》,听委员聊聊离职那些事儿

要求续订劳动合同,劳动者主动要求离职的;劳动者主动离职;劳动者存在某些违反用人单位规章制度或严重失职、徇私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位解除合同;劳动者过错致使劳动合同无效;劳动者开始领取养老金等情况。

职场中的主动离职和自动离职有什么区别?

离职是一个总的概念,包含了辞职、辞退、解除劳动合同等。在离职的形式中有的人是主动离职的,有的人是被动离职的,有的人甚至是劝其离职的,总的可以用主动离职、自动离职来形容。主动离职,顾名思义,是指员工基于自身意愿,主动提出离职申请并经过单位同意后离开工作岗位的行为,主动离职是本人意愿的体现。这种离职...

究竟是谁解除了劳动合同

庭审中,李某主张其离职理由为商贸部于2021年5月22日口头告知解除双方的劳动合同,这一行为属于违反法律规定解除劳动合同,自己不想继续履行劳动合同,商贸部应支付赔偿金。商贸部在答辩中否认单方提出解除双方劳动合同,并主张是李某口头告知“家中有事不想干了”而主动提出的离职。双方均未举证佐证其主张。争议焦点究...

...| 丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工主动辞职……

然而,如果是劳动者主动提出解除劳动合同,则通常不需要支付经济补偿金,除非用人单位存在未按合同约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为。因此,明确解除劳动合同的提出方对于确定是否需要支付经济补偿金至关重要。本案中,公司未考虑劳动者本人意愿,先提出解除劳动合同;劳动者作为完全民事行为能力人,在同事操作OA...

在公司受工伤了,如果自己主动离职,有没有补偿呢?

所以我们不应当选择主动离职,当然主动离职以后肯定是没有任何的经济补偿,但如果说是工作单位,单方面解除你的劳动合同,那么就是不一样的(www.e993.com)2024年11月29日。根据劳动合同法的规定,工作单位单方面解除劳动合同,一般情况下是能够享受到相应的经济补偿,这个经济补偿的标准,是根据你在单位的工作时限来确定的。一般情况下每工作一年享受到一个...

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...

劳务公司认为,其与雷某之间已经签订了解除劳动关系协议书,其中注明雷某是因个人原因主动离职。该协议是平等自愿基础上签订的,是双方真实意思表示,没有违反国家法律的强制性规定,双方应按照诚实信用的原则共同遵守。故劳务公司向法院提起诉讼,请求法院判决其不应支付雷某一次性伤残就业补助金和经济补偿金。

主动离职、协商离职可以申请失业保险金吗?

用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因,或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同;协商一致解除劳动合同;因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同;法律、法规、规章规定的其他情形。因此,个人原因辞职的不属于非因本人意愿中断就业

员工丈夫代提辞职,同事帮走离职流程,属员工自身意愿辞职?法院判了

法院经审理认为,本案的争议焦点为谭某从燃气公司离职是用工单位、员工双方协调一致解除劳动合同还是谭某单方主动辞职。原告公司并未提供证据证明谭某在此次争吵之前提出过离职或解除劳动合同的意思表示,而是公司主动提出让谭某走离职流程。即使谭某丈夫提出过让谭某离职,谭某作为完全民事行为能力人,其丈夫不能代表谭某...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

不同方式解除(终止)无固定期限劳动合同,赔偿并不相同,下面分情况逐一说明。02一、被用人单位劝退无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。