又双叒叕调休?!怎么看?
二、通过调休拼凑长假是促消费的重要抓手调休制度允许周末上移下错,与法定节假日形成连休。而在疫情后恢复经济过程中,假日经济成为带动商品、服务和文化消费的重要抓手。2019年节假日全国旅游人次和旅游收入占全年比重分别为30.4%/26.0%,2023年则提升至32.5%/27.4%。24年清明假期,文旅部口径国内出游1.19亿...
马光远:调休3天的代价是5周工作休息不正常,应强力推行带薪休假制度
马光远:调休3天的代价是5周工作休息不正常,应强力推行带薪休假制度#网友吐槽中秋国庆5周调休#马光远:调休3天的代价是5周工作休息不正常,应强力推行带薪休假制度VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频...
吉林省一名干部被查!长春一干部被公诉;放假通知!连休5天不调休...
放假时间为9月2日(星期一)至9月4日(星期三),共3天。8月31日(星期六)、9月1日(星期日)正常公休,9月5日(星期四)、9月6日(星期五)正常上班。节假日期间,各级各部门和单位要加强值班值守工作,保证信息畅通,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。特此通告。
谁“发明”了调休?人们为什么抱怨调休?
国家发改委曾于去年10月公开回应,“总体而言,调休比不调休好,而且是不得不调。”国家发改委给出的理由是,在我国7个法定节假日中,春节、端午、中秋是按照农历来确定的,元旦、劳动节和国庆节是依照公历,清明节是按照节气,这就导致节假日与公历中的双休日不够衔接。如果不调休,基本上每年都会出现部分节假日与...
“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?
根据劳动法规定,法定节假日加班不能以补休或调休代替加班费。5月1日当天加班的,不能以补休代替加班费,其他时间用人单位可以安排补休来弥补,无须支付加班费。休息日这一类型的加班,应当安排补休,不能安排补休的,应当支付加班费,且补休时间应等同于加班时间。
十问调休,还有这些问题需要搞清楚
由于我国带薪休假制度落实不好,无法实现“我的假期我做主”,导致人们只能在全民公休的假期里集中出行(www.e993.com)2024年9月24日。这也在一定程度上解释了为什么调休制度难以改变,“抱怨这么多,政府为什么还要坚持集中放长假,因为要解决大多数人‘有没有’的问题”、“如果不强制放假,企业可能找各种理由不让休假”。
如何解决调休矛盾?双休政策参与者:不应让劳动者短时间内过于密集...
在谈及如何解决调休矛盾时,武欣认为,我国现有的11天法定公休假期已与发达国家相当,问题的关键不在于增加假期天数,而在于如何有效落实带薪年假制度。目前我国带薪年假落实情况不尽如人意,仅有不足一半的劳动者享受到应有的年假。因此,比起增加法定节假日,更应关注如何保障劳动者充分享受年假和双休的权利,以实现假期安排...
十问调休
由于我国带薪休假制度落实不好,无法实现“我的假期我做主”,导致人们只能在全民公休的假期里集中出行。这也在一定程度上解释了为什么调休制度难以改变,“抱怨这么多,政府为什么还要坚持集中放长假,因为要解决大多数人‘有没有’的问题”、“如果不强制放假,企业可能找各种理由不让休假”。
这事儿|再议五一调休:“不得不调”与“众口难调”
红星新闻评论文章指出,假期调休之所以令人爱恨交加,一方面在于,调休必然意味着要调整公休日;另一方面则在于,公休日被捆绑进法定节假日,意味着普通人的休息权更加有保障——至少可以从容地制订假期安排,而不必担心“被加班”。这篇文章谈到,从假日经济的角度来看,零存整取式的假期安排并非最优选项:集中爆发的...
众口难"调"关于调休的十问十答2024年4月23日 星期二
调休对经济的拉动还明显吗?言,"清明回来连上了7天,单休的人就和没休没什么区别";广东的网友说,"对单休的人8.带薪休假为什么落实不了?育孩子.他们认为,在人口负增长的大背景下,休假制度改革方案应该尽快出炉.中国旅游研究院院长,文化和旅游部数来说,'五一'其实等于只休了1天加上1天的...