延迟退休年龄新规出炉,为什么女职工的退休年龄有两个标准?
就拿浙江大学来说,他们人力资源处还专门解释过女性教职工的退休年龄规定女干部干党务和行政管理的,还有高级职称的专业技术人员,可以选择55岁或60岁退休;而50岁以上还在干专业技术或管理工作的女工人,可以选择50岁或55岁退休。北京、上海等地也有类似的规定。要是双方对岗位性质有分歧怎么办?一般来说,法院会先看...
他们正在提前退休
再比如:转制为企业后,企业内的离退休干部依然要享受各种财政待遇。如果职工退休金发得不够,那就政府再拿一笔钱来补贴。说来说去,他们就是不愿意与普通人一致。(一)转制前已离退休人员,原国家规定的离退休费待遇标准不变,今后国家和省统一调整离退休生活待遇时,仍按事业单位的办法执行。统筹内的待遇,从企业职工...
老马曾是国企厂长,但退休金不如现在的工人,这是什么原因?
自然,他的工资就上不去,缴社保就比较少,有一段时间,企业还拖欠员工社保。后来,企业破产倒闭,他作为企业负责人留守在厂里,处理遗留问题。处理完毕后,他就按照有关规定内退了。当时内退工资只有八百元,后来退休了,退休金只有1675元,现在也不足二千元,跟现在的退休工人没办法比。(李苏章原创)...
这个国企一把手下岗后,退休金竟然不如一个下岗工人,原因是什么
而与他同期的下岗工人,现在的退休金都有二千多元,主要原因是他们一直在交社保,高的有四十年。相比之下,他的退休金就太少了。(李苏章原创)
国企当年下岗工人群体提前退休是最大帮扶
科学合理的退休年龄:应根据不同行业、不同岗位的特点以及职工的实际身体状况来确定合理的退休年龄。既要避免过早退休导致人力资源的浪费,又要确保退休职工能够享受应有的待遇。完善的养老金制度:应建立健全养老金调整机制,确保养老金水平能够随着经济社会的发展而逐步提高。同时,还应加强对养老金的监管和管理,防止...
我68岁,团级干部转业到国企,退休金有12000,现在生活令人羡慕
我当兵那会,从一个新兵进入炊事班,又从炊事班调回枪械保卫库,最终再次回到班上(www.e993.com)2024年10月23日。兢兢业业几年下来,我竟然成功提干,留在部队一直做到了团级干部。后来我觉得上升无望便选择了转业,来到了一家国企上班。我退休之后,每个月的退休金达到了12000,生活幸福美满。
一位国企员工临退休前才说:当工人身心疲惫,熬到退休真的不容易
尤其是在减员政策的影响下,企业要求员工一人多岗,一岗多能,以适应精简后的工作岗位。然而,这种做法并没有给员工带来更多的经济回报,反而让他们的生活更加辛苦。员工们感到疲惫,同时也对工作质量感到担忧,因为工作量的增加可能导致质量问题频繁发生。在这种情况下,一些员工甚至开始期望被减员,因为他们认为这将解脱他们...
各类人员法定退休年龄规定(2024年新版)
法定退休年龄的重申:后来,劳动和社会保障部发布《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》重申:国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁...
央企女领导,女干部退出岗位和内退有何区别?重磅文件:年满57岁就...
近日,网络媒体及论坛相继爆出关于运营商内退的消息,如某论坛用户发帖介绍:某地女员工出台内退政策,年龄50可放宽到45,但必须是工人身份,干部想退先得转换为工人后才可退。“内退”顾名思义是指”内部退休“或“内部退养”,一般是指企业员工尚未达到法定退休年龄,但企业或者因为自身产能过剩,或因为企业改制需要等原因...
28年前就退出历史舞台的工龄退休制度,为何引发舆论关注?
各工种、各职业、各人情况不同,都区别计算,除了加大相关部门工作量,增加出错概率,提高纠纷风险之外,没有任何好处。所以1995年国务院发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》之后,我国就确定了社会统筹和个人账户相结合的养老保险新模式,实行年龄退休制度,男性60岁退休,女干部55岁、女工人50岁退休。