单位职工缴纳的社会保险和灵活就业人员缴纳的,有什么区别?
比如说,大家常说的生育和失业保障。第三,缴费钱数不同。单位职工缴纳养老保险的时候,养老保险缴费比例是职工从本人工资中扣除缴费基数的8%,单位缴纳单位缴费基数的16%。单位缴费基数,一般是单位全体职工个人缴费基数之和。缴费钱数不同,不意味着养老金不一样。养老金计算主要是按基础养老金和个人账户养老金两部分...
加强基层人力资源和社会保障工作的几点思考
三是依据经济发展情况,适时提高社保待遇水平。社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应,适时调整社保待遇标准,提升群众的获得感和幸福感。维护劳动关系和谐稳定。一是加强劳动法律法规宣传。提高用人单位和劳动者的法律意识,引导双方依法签订劳动合同、履行劳动义务、维护自身权益。二是加大劳动监察力度。定期开展劳动监...
【中国劳动保障报】手持社保卡 办事更方便
2.实体社保卡和电子社保卡有什么区别?答:电子社保卡全称为“电子社会保障卡”,是社保卡的线上形态和电子证照,是持卡人线上享受人力资源和社会保障服务等民生服务的电子凭证和结算工具。电子社保卡与实体社保卡一一对应、功能相通,由全国社保卡服务平台统一签发、统一认证、统一管理,全国通用。3.电子社保卡如何...
党的十八大以来我国社会保障制度的改革发展与前瞻
习近平总书记指出:“社会保障是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障,是促进经济社会发展、实现广大人民群众共享改革发展成果的重要制度安排,发挥着民生保障安全网、收入分配调节器、经济运行减震器的作用,是治国安邦的大问题。”[3]党的二十大报告强调,要“健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规...
专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
四、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发〔2003〕12号)07、非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。08、从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。
...涉嫌拖欠农民工工资被曝光!青岛公布今年第三季度重大劳动保障...
为加强对违反劳动保障法律法规行为的惩戒,维护劳动者合法权益,促进用人单位守法用工诚信经营,营造良好的营商环境,青岛市人力资源和社会保障局对2024年第三季度全市11起重大劳动保障违法行为予以社会公布(www.e993.com)2024年10月21日。此次公布的11起案件中,西安康威建筑工程有限公司等6家单位因涉嫌拖欠农民工工资被曝光。其中,西安建工第五建筑...
人力资源社会保障部有关司局负责同志解读新就业形态劳动者权益...
答:为支持和规范发展新就业形态,加强新就业形态劳动者权益保障,根据劳动法律法规和《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(人社部发〔2021〕56号,以下简称56号文),我部编制了两个指引和一个指南,以引导企业规范用工、新就业形态劳动者依法维权。一是贯彻落实中央要求。党中央、国务院高度重视新就业形态...
@新就业形态劳动者,权益保障有这些好政策
我们将会同有关方面进一步健全劳动关系协商机制,争议处理、行政指导和监察执法机制,加强基层劳动关系三方协调机制建设,完善劳动争议多元处理机制,加强劳动保障监察执法,畅通举报投诉渠道,落实保障农民工工资支付条例,加强劳动保障法律法规的宣传,增强企业依法用工和劳动者依法维权意识,积极构建规范有序、公平合理、互利...
完善就业优先政策,健全社会保障体系——访人力资源社会保障部党组...
完善促进创业带动就业的制度,营造公平就业环境,健全统一规范的人力资源市场体系。同时,完善适应灵活就业和新就业形态的劳动权益保障制度,积极推行相关指引指南,指导平台企业落实政策,畅通维权渠道。推动社会保障体系高质量、可持续发展记者:《决定》就“健全社会保障体系”提出一系列改革任务,如何落实这些任务?王晓萍:...
理论圆桌丨“新”题新解:新就业形态劳动保障如何再加力
杨保全:主要是两大痛点:一方面,现有的劳动法律对于与用人单位存在劳动关系的劳动者保护力度较强。而新就业形态劳动者劳动权益保护的核心,在于判定平台企业跟劳动者之间的法律关系。平台用工中的关系判定,是新就业形态劳动者权益保障面临的一大痛点。另一方面,涉及新就业形态劳动者的权益和社会保障,有没有加班费和休息权...