...获赔35万引发热议,劳动法中,开除、辞退、劝退三者有什么区别?

#上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万#引发热议,劳动法中,开除、辞退、劝退三者有什么区别?实际劳动关系中存在很多的问题,其实都是两个主体之间的问题,劳动者和用人单位之间的矛盾关系。想要了解两者存在哪些重要的矛盾,其必须要了解的就是辞职、开除以及劝退三者之间的区别问题,那么究竟他们在劳动法律关系中处于什么...

这算主动辞职还是协商离职?

劳动者因个人原因主动辞职的,一般没有经济补偿;而协商离职或被辞退,则一般可以获得经济补偿。故当劳动者与公司在经济补偿问题上产生争议时,判断劳动者离职的真实原因就至关重要。基本案情郭某入职某服饰公司时,双方并未签订书面劳动合同,亦未缴纳社会保险。郭某每月工资底薪为5000元,有固定的餐补和休息时间。一年...

深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

其中仲裁委因“员工缺少初步证据，且释明后未提交或补充证据”未受理，一审、二审法院则因“双方的劳动合同有约定可调岗，本次调岗为市内调岗，岗位、薪资待遇等未作对员工不利的变更，属合理调岗，公司以旷工辞退前也征求了工会意见”等认定公司属合法调岗，未支持员工诉求的违法辞退赔偿金。由于此类案例在现实中...

被调岗、被辞退…… “三期”妇女劳动权益必受保护

“辖区内部分企业未严格落实‘三期’女职工特殊劳动保护规定且辞退‘三期’妇女情况多发频发,与妇女维权意识不足、维权通道不畅息息相关。”华冰霜介绍,邕宁区作为少数民族聚居区,90%以上人口是壮族。部分少数民族群众,特别是妇女对“三期”劳动妇女权益了解不足,在维权过程中普遍存在信息不对称、法律知识缺乏等问题,...

我要辞职不能随便说,员工用微信发辞职信息被当真辞退

此外,张某在提出辞职后,并未及时与公司进行沟通,解释自己的真实意图,而是被动地接受了公司安排的离职手续。这也反映出他在处理职场冲突和沟通方面存在不足。当然,也希望企业和员工能够加强沟通和理解,共同维护和谐的劳动关系。在遇到分歧和争议时,应该通过合法途径进行解决,避免产生不必要的法律纠纷。

员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...

劳动者因个人原因主动辞职的,一般没有经济补偿;而协商离职或被辞退,则一般可以获得经济补偿(www.e993.com)2024年11月22日。9月20日,广东广州市中级人民法院发布一起典型案例,郭某入职某服饰公司时未签订书面劳动合同,一年后接到公司通知,签署载明“因个人自身原因提出离职”的《离职书》,未获经济补偿。郭某起诉后,公司被判决支付解除劳动关系经济...

宁愿被辞退也不愿意辞职!为什么员工会把被辞退当作“福利”?

2、故意违纪公司辞退也要赔偿?根据《劳动合同法》规定,员工个人原因离职或者因试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职,营私舞弊、被追究刑事责任等情形被企业辞退,无法获得经济补偿或赔偿。其中严重违反规章制度是企业单方开除员工最常见的情形,也是产生劳动纠纷最多的情形,而且企业的败诉率非常高。

小伙上班10天被辞退,工资仅发45元,劳动监察部门回应

据河南当地媒体报道,郑州一家网络科技公司的员工称,自己仅上班10天就被辞退,最后只发了45元的工资,公司相关负责人出示了员工签的离职申请书和对工资无异议的证明,对此,当事员工表示,这些不是自愿写的,有胁迫之意。2024年1月1日,辖区劳动保障监察部门人士称,若员工在被人胁迫下写的离职申请书,是无效的,但也要...

“你太骚了!”男子对女同事大喊被辞退!向公司索赔47万,法院判了

根据公司《员工行为规范》规定，员工有以下行为：工作态度恶劣，与公司内人员或客户争吵、辱骂或冲撞，公司可予以立即解除劳动合同。金某的行为已达到严重违反公司规章制度的程度。金某辩称，骚字的解释应当为《诗经》和《离骚》，代指古代诗歌或文化，对同一文字存在不同理解时，显然是公司和其他员工的理解存在主观认知...

被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知

法院审理认为,直接以黄女士在工作群中表示不做了,而单方认为黄女士向用人单位提出了要求解除劳动合同的意思表示,直接将黄女士移出工作群并解除双方劳动关系的行为违反法律规定,应当向黄某支付赔偿金。对此,北京京师律师事务所许浩律师表示,用人单位辞退员工必须以书面形式通知,且需要出具解除劳动关系或劳动合同的证明,...