诺诚健华医药有限公司2024年科创板限制性股票激励计划(草案)摘要...

3、激励对象离职的,包括主动辞职、因公司裁员而离职、劳动合同/聘用协议到期不再续约、因个人过错被公司解聘、协商解除劳动合同或聘用协议等,自离职之日起激励对象已获授但尚未归属的限制性股票不得归属,并作废失效。激励对象离职前需要向公司支付完毕已归属限制性股票所涉及的个人所得税。个人过错包括但不限于以下行...

诺诚健华医药有限公司 董事会决议公告

3、激励对象离职的,包括主动辞职、因公司裁员而离职、劳动合同/聘用协议到期不再续约、因个人过错被公司解聘、协商解除劳动合同或聘用协议等,自离职之日起激励对象已获授但尚未归属的限制性股票不得归属,并作废失效。激励对象离职前需要向公司支付完毕已归属限制性股票所涉及的个人所得税。个人过错包括但不限于以下行...

上海昂立教育主管被曝要求下属当助理垫钱买饭!公司称已解聘

近日,有网友发帖称,其入职上海一教培机构后,被上级主管私自要求当个人助理,其向公司举报后还被“逼迫离职”。9月14日,涉事品牌方“昂立教育”有关负责人回应南都记者称,经核查,涉事上级主管利用职权安排下属员工处理个人私事,目前已被解聘。发帖当事人仍在职,关于“人事部门约谈并逼迫其主动离职”的说法不实。小...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

“如果是公司想开除我,应该写辞退通知,而非辞职申请。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实,她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正...

从未如此详尽!员工离职谈判和安置的36大实操要点!(必须收藏)

区别于规模人员安置项目,离职谈判的主要对象是公司个别需要做出解聘决定的“老员工”、中高层管理人员以及其他核心岗位的员工。在这些人员没有严重违反公司规章制度和劳动纪律,没有因营私舞弊等原因给公司造成重大损失、被追究刑事责任等情况下,公司基于经营管理需求、未来发展规划等原因,认为该员工不适合继续留用,想通过...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

劳动者和用人单位均有权依法或依约解除劳动合同并办理解除手续(www.e993.com)2024年11月29日。辞职报告通常会作为劳动者主动解除劳动合同的证明,用以明确劳资双方在解除劳动合同中的责任。通常情况下,劳动者主动提交辞职报告后离职,用人单位往往对劳动合同解除没有责任。但用人单位依据辞职报告解除劳动合同一定合法吗?

劳动关系及解聘合法性的认定标准

综观本案,从L与A公司王俊峰入职招聘的微信沟通有关工资福利待遇、到A公司自2021年4月起按月向L支付社保补贴、再到A公司荆超群同意支付离职补偿,上述社会保险、离职补偿均是用人单位在劳动关系中需要承担的、区别于劳务关系的义务,可以综合认定L与A公司之间具备建立劳动关系的合意。其二,A公司与L具备合法的劳动关系...

配合公司提交辞职报告,结果真被解聘了……

辞职报告通常会作为劳动者主动解除劳动合同的证明用以明确劳资双方在解除劳动合同中的责任通常情况下劳动者主动提交辞职报告后离职用人单位往往对劳动合同解除

两员工与离职同事聚餐,公司老板看到朋友圈要求两人立即辞职

如果员工就这样被老板解雇,应该怎么办?浙江劳动律师事务所律师方华:该用人单位解除劳动合同的行为违法。因为用人单位解除劳动合同必须符合劳动合同法39、40、41条的规定,不符合上述条文的情形,用人单位不得解除,因此,该单位解除劳动合同是违法的。发朋友圈的人,是已离职的人,并不是这些当事人,且同事之间的聚餐...

消息称柔宇科技创始人刘自鸿已被解聘董事长职务

今年3月,市场曾传出柔宇科技破产传闻,对此柔宇科技于4月1日发表声明称,公司未曾主动申请破产,也未进入破产程序,目前企业仍在运营中。破产传闻源自公司离职员工个人,以期权结算纠纷名义提出的破产审查申请。2024年4月24日,柔宇科技破产审查听证会在深圳市中级人民法院召开。