清风警队·周末纪语 | 诫勉谈话是否影响提拔?
诫勉谈话,主要针对领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响,或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题,由党组织对其进行谈话教育,防止小毛病演变成大问题。其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示,不属于组织处理。关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响,各级各地各部门出台...
【理通三迤】诫勉谈话要把好“三度”
诫勉谈话是高于批评、低于处分的一种内部教育方式,是干部思想教育的一项制度和规范程序,旨在及时提醒、监督和挽救干部,要达到这个目的必须讲求尺度方法。把握尺度,贵在“精准”二字。要精准政策运用,熟悉适用条件,细化“诫”的情形,增强量化界定可操作性,根据问题性质、动机原因、轻重程度、当事人对所犯错误的态度等情...
提醒谈话14人,诫勉谈话4人,收缴证件142本!
针对工作中发现的问题,采取提醒谈话、诫勉谈话、函询等方式,及时解决问题。2021年以来,提醒谈话干部14人,诫勉谈话4人。严格落实干部外出请销假、出国境管理、重大事项报备等制度,对全旗科级干部请假、外出等情况动态掌控,做到适时监管“全覆盖”,审批备案领导干部请假外出224人次,收缴科级以上干部因私出国(境)证件142本...
山西五年提醒函询诫勉谈话两万余人次 “红脸出汗”成常态
山西省委组织部介绍,2014年9月以来,全省各级组织部门共提醒干部10641人次、函询6303人次、诫勉谈话3389人次,严格干部日常管理监督,咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。认真落实领导干部个人有关事项报告“两项法规”,突出查核结果运用和责任追究,目前已累计查核5.3万人次,处理11763人。同时,山西持续开展“三超两乱”专项整治...
山西五年提醒函询诫勉谈话两万余人次 “红脸出汗”成常态
山西省委组织部介绍,2014年9月以来,全省各级组织部门共提醒干部10641人次、函询6303人次、诫勉谈话3389人次,严格干部日常管理监督,咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。认真落实领导干部个人有关事项报告“两项法规”,突出查核结果运用和责任追究,目前已累计查核5.3万人次,处理11763人。
谈话函询和谈话提醒有何区别
根据不同情形作出相应处理,问题轻微,不需要追究党纪责任的,采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理(www.e993.com)2024年7月10日。概括来说,谈话函询是一种反映问题线索处置方式,而谈话提醒是一种组织处理方式。所以,小王不用紧张,如果真的没有违纪行为,在经过核实之后,按照《工作规则》第二十一条第一款规定,承办部门将会为小王...
北海:出台提醒谈话和诫勉谈话办法 第一季度谈话提醒86人次
《提醒谈话实施办法》从8个方面对党员领导干部存在的苗头性、倾向性等需要引起注意的情况问题进行提醒,对没有改正或者改正不明显的,实行诫勉谈话。《诫勉谈话实施办法》对党员领导干部存在11个方面情形之一,虽不构成违纪,但造成不良影响的;或者构成违纪,但情节轻微,根据有关规定免予党纪政纪处分的,进行告诫。
北海出台提醒谈话和诫勉谈话办法
《提醒谈话实施办法》从8个方面对党员领导干部存在的苗头性、倾向性等需要引起注意的情况问题进行提醒,对没有改正或者改正不明显的,实行诫勉谈话。《诫勉谈话实施办法》对党员领导干部存在11个方面情形之一,虽不构成违纪,但造成不良影响的;或者构成违纪,但情节轻微,根据有关规定免予党纪政纪处分的,进行告诫。
抓党建促脱贫攻坚履责不力 10名干部被提醒诫勉谈话
8月下旬,州委组织部再次派出8个督查组针对上述问题进行核实甄别,并召开部务会逐一分析研判,提出组织处理意见,对履行抓党建促脱贫攻坚责任不力的2名乡镇党委书记进行诫勉谈话;对1名州直单位分管扶贫领导、1名第一书记、1名县直单位负责人及5名乡镇党委书记进行提醒谈话。打赢打好脱贫攻坚战,作风是第一保障,党员...
驻中科院纪检组印发《组织开展任职廉政、提醒和诫勉谈话工作暂行...
《办法》主要规范对中科院院管干部开展任职廉政、提醒和诫勉谈话工作。《办法》分为七个部分,对谈话原则、谈话人员和谈话对象、谈话类别、谈话分工、谈话方式、谈话内容、谈话组织和要求等做出了明确具体的规定,并对谈话的记录、签署意见、报送等操作细节也提出了明确要求。