绩效奖金尤其是绩效增量工资可以稳固“不低于”目标,不能太随意
一次性奖励工资和第十三个月奖励工资的发放都是为了落实教师平均工资收入水平不低于公务员平均工资收入水平这一“不低于”的总目标,教师的绩效工资(基础性绩效工资+奖励性绩效工资)是教师工资构成中的重要组成部分,它的足额发放当然也是确保“不低于”目标得以实现的重要保证。各地绩效工资中的奖励性绩效工资的分配方案...
发放绩效奖金时不能如此区别对待!为什么不执行联动调整机制呢?
绩效奖金无论是之前的年终总发还是现在的均摊月发都是一笔数目不菲和提高工资整体收入的款项。绩效奖金原本是属于公务员群体的专属奖金,在义务教育教师工资“不低于”目标的要求下,有些地方执行了待遇联动调整机制,给公务员发放绩效奖金时也给教师发放,无论是否同时间或同幅度,能给教师发放就很不错了。国务院教育督导...
公务员、事业编,暂停发放绩效奖金,工资普调是否真的?
总结:绩效奖金是一种激励机制,其意义在于激励公务员积极工作、提高服务水平和工作效率。工资福利政策和绩效奖金的关系需要明确,不能混淆。工资普调和绩效奖金的发放时间需根据政策规定和实际情况而定,需要进行及时的宣传和解释,以避免引起不必要的误解和焦虑。
“打工人”注意!关于绩效奖金的那些事
法官表示,绩效奖金属于劳动报酬的一部分,用人单位需与劳动者协商一致才可变更绩效奖金比例。如用人单位单方面提高绩效奖金,且劳动者未提出异议的,可视为劳动者予以接受;如用人单位单方面降低绩效奖金,劳动者未明确表示接受的,法院将审查用人单位行为的合理性。如无法证明合理性,劳动者有权主张支付绩效差额,或以“未及时...
顶级大三甲率先降薪,绩效工资降幅达50%!其它医院会跟进吗?
01、北京同仁医院绩效工资减半究竟是怎么回事9月4日,据经济观察报报道:前一日北京同仁医院多名医生透露,该院的绩效奖金和夜班费分别降了50%,令大家难以接受。据了解,同仁医院一般是每个月的最后一天发薪,薪资收入由基本工资、绩效奖金、夜班费构成。8月30日,有医生接到了医院的电话,告知降薪消息,或是各个科室...
重磅!顶级大三甲北京同仁医院率先降薪,绩效工资降幅达50%!夜班费...
据了解,同仁医院医生的收入主要包括基本工资、绩效奖金、夜班费等,此次降薪,不涉及医生的基本工资部分(www.e993.com)2024年7月11日。在夜班费方面,急诊夜班费从单次130元降至65元,普通夜班费从90元降至45元。一些一线医生(大多是住院医师)值班较多,普通医生(大多是主治医师或副主任医师)一个月一般值四五个夜班。在同仁医院的医生反映后,该院...
一线老师疾呼:废止绩效工资,把工资扣下当其他经费是赤裸裸的拔...
7.绩效工资就是愚弄教师这是明目张胆的愚弄教师,用教师自己的工资来发给教师自己叫做绩效奖金,教师得多了也是自己的,得少了就是被扣了,根本不是奖金。政府部门和其它单位的人员绩效是财政另外发的,工资没有抽出来做绩效,也就是说:工资十奖金(财政另拨的)。(文/云淡风轻李松龄)...
退休教师将迎来好消息,将发放绩效奖金,老师:能按工龄退休更好
按照不同职称范围内所发放的技术工资以及领取到的生活补贴有着不同的规定,老师要想提高自己的工资基数,必须要获得高级职称。退休教师将迎来好消息,将发放绩效奖金,老师:能按工龄退休更好在近期网络上传来消息,临近退休的人民教师,职工群体,个人福利补贴以及生活补助要想得到提高,在原有退休部分并未领取到绩效...
北京同仁医院医生绩效收入减半
绩效方面,一位同仁医院的主治医生告诉经济观察网,不同医生因级别、工作量不同,绩效会有区别,但绩效在总收入中占比普遍在60%以上。该医生介绍,基本工资部分不多,一般只有三四千元,绩效部分相对较多。此前,他每月的绩效在1.5万元左右,现在只能拿到约7000元,总收入也降至1万元左右,整体收入几乎降了一半。
绩效工资与绩效奖金合二为一,副高教师每月6000元,有这可能吗?
绩效工资和绩效奖金合二为一的说法只是一种臆断而已,就算是有些地方的义务教育教师可能会同时有绩效奖金和绩效工资,也没有将这两个款项合二为一的发放方式,另外,就算两项加在一起,副高级教师也无每月6000元的可能,在经济比较发达地区可能有4500元左右。