经销商业务员工资设计的基本原则
一般来说,业务类的岗位,固定收入和浮动奖金收入,控制在对半开,或是六四开较为合适。而工作内容简单,重复性较高,需要更多按照标准执行的岗位,例如内勤、财务、行政等岗位,则可进一步提升固定收入的占比,与浮动奖金之间控制在七三开或是八二开。4.过程与结果的关系。老板最终要的是结果,但结果之前是过程。大多数...
券商副总裁讨薪427万元!绩效奖金考核方式随之曝光,二审结果来了
就工资情况,黄某主张其工资标准为月工资税前10.04万元(固定部分),每年发放13个月工资,另有浮动奖金(实际上就是绩效工资)。与之稍有不同的是,粤开证券主张每年发放12个月工资。但无论是12个月还是13个月,黄某的基础年薪就至少超过120万元。此外,绩效奖金方面,黄某表示,其2015年至2018年其分别获得奖金242.92万元...
为什么绩效奖金暂停后,未来最惨的公务员或是乡镇公务员?
基本工资是按照国家规定的标准发放的,根据职级、职务、资历等因素确定;绩效奖金是根据工作业绩和考核结果发放的,具体金额由上级部门确定;下乡补贴是为了补偿乡镇公务员在基层工作中所面临的艰苦条件而发放的,具体金额由地方政府确定。这三部分收入中,基本工资是固定的,绩效奖金和下乡补贴是浮动的。最后,我们要分析一...
连续3个月没发一分钱绩效奖金,仲裁为何支持公司的做法
潘某是上海某医疗公司的技术人员,双方签订的劳动合同约定,潘某每月基本工资3000元,ERP奖金3900元。ERP奖金根据员工工作表现及公司业绩上下浮动,具体按公司薪酬管理办法执行。公司薪酬管理办法又规定,若上月净利润小于等于0,则盈利系数为0,意味着员工的绩效奖金也为0。潘某入职时接受过规章制度培训,内容包括薪酬管理办法。
券商副总裁讨薪427万元,二审仍仅获赔近80万!法院揭晓绩效奖金算法
就工资情况,黄某主张其工资标准为月工资税前10.04万元(固定部分),每年发放13个月工资,另有浮动奖金(实际上就是绩效工资)。与之稍有不同的是,粤开证券主张每年发放12个月工资。但无论是12个月还是13个月,黄某的基础年薪就至少超过120万元。此外,绩效奖金方面,黄某表示,其2015年至2018年其分别获得奖金242.92万元...
百万固薪只是起步!券商高管奖金公式曝光
据悉,除了上述固定薪酬的部分,黄某的“薪酬包”里,还有浮动奖金(实际上就是绩效工资),每年春节前发放上一年度的绩效工资(www.e993.com)2024年7月6日。而黄某的浮动奖金来自于这家券商的高管激励方案。按照文书载明:粤开证券每年给于高管的总奖励为公司总利润的10%。打个比方,如果该券商一年赚了8000万,高管的浮动总盘子就是800万,...
"双色球中奖规则及奖金解析"
二等奖:投注号码需要与当期开奖号码中的六个红色球号码相符,即为“6个红球”(中6+0)。奖金同样为浮动奖。三等奖:投注号码需要与当期开奖号码中的五个红色球号码和一个蓝色球号码相符,即为“5个红球+1个蓝球”(中5+1)。单注奖金固定为三千元人民币。
"揭秘双色球大奖规则与奖金分配"
二等奖的要求是投注号码与当期开奖号码中的6个红色球号码相同,即中6个红球(中6+0),奖金也为浮动奖。三等奖则是投注号码与当期开奖号码中的任意5个红色球号码和1个蓝色球号码相同,即中5个红球1个蓝球(中5+1),单注奖金固定为3000元。四等奖则要求投注号码与当期开奖号码中的任意5个红色球号码相同,或与任意...
固定年薪超120万元,券商副总讨薪427万元!他为何与单位闹翻?
就工资情况,黄某主张其工资标准为月工资税前10.04万元(固定部分),每年发放13个月工资,另有浮动奖金(实际上就是绩效工资)。与之稍有不同的是,粤开证券主张每年发放12个月工资。但无论是12个月还是13个月,黄某的基础年薪就至少超过120万元。此外,绩效奖金方面,黄某表示,其2015年至2018年其分别获得奖金242.92万元...
龙头开发商放大招!下调月发工资 加大年终奖占比 “避免浑水摸鱼...
比如某品牌房企就下发文件,将“非营销人员”的固薪和年终浮动奖金来了一次大调整,职位越高则浮动比例越高。其中,1级至5级员工固定薪酬比例90%维持不变,年终浮动性奖金基数比例10%;6级至8级员工固定薪酬比例调整为70%,年终浮动性奖金基数比例30%;10级及以上员工固定薪酬比例调整为50%,年终浮动性奖金基数比例50...