工资薪金与劳务报酬的区别
由此可见,工资薪金与劳务报酬的主要区别在于以下几个方面:一、雇佣与否(一)前者的支付对象与用人单位存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在。(二)前者的支付对象与用人单位签订的一般是劳动合同,内容涉及全面,包括工作时间、工作地点、工作内容、工资标准、福利待遇等内容,主要由劳动法、劳动合同法调整。而后者的支付...
企业兼职人员要发票还是做工资表?不懂的会计要被淘汰了!
根据我们前面所说,如果双方属于“劳务(非雇佣)关系”,则需要取得发票作为税前扣除凭证,如果属于“劳动(雇佣)关系”,则可以作为工资薪金支出,以工资表的形式列支。我们再来看一下《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)中关于劳动关系的定义:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下...
劳务报酬与工资薪金纳税有什么区别?举例说明→
两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。工资薪金和劳务报酬如何预扣预缴税款工资薪金所得预扣预缴扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时,应当按照累计预扣法计算预扣税款。以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计...
临时工工资属于“工资薪金”还是“劳务报酬”?总局明确了!
企业应按照“工资薪金”给临时工发放报酬,按照“工资薪金”代扣代缴个税,同时需要帮临时工代扣代缴社保。“工资薪金”个税执行7级超额累进税率:扣除数为5000元。支付员工的工资可以照工资表发放,不需要员工为单位提供发票。二、如果签订的是劳务合同,就是劳务关系。不按月发放工资或者没有签订劳动合同的,“是否雇员...
申报工资要注意了!“两税”工资薪金差异预警来了!4月起,这些行为...
(1)劳务派遣:如果劳务派遣员工的人数计入用工单位,则工资总额应该在用工单位的工资总额中包含;反之,应全部不在用工单位包含,而计入派遣单位的人数和工资总额。(2)退休返聘:企业因返聘离退休人员所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为...
8月起,申报工资要注意了!工资申报差异预警来了!
(1)劳务派遣:如果劳务派遣员工的人数计入用工单位,则工资总额应该在用工单位的工资总额中包含;反之,应全部不在用工单位包含,而计入派遣单位的人数和工资总额(www.e993.com)2024年10月17日。(2)退休返聘:企业因返聘离退休人员所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为...
公司雇佣的退休人员,签劳务合同,但按工资薪金报个税
答:可以。根据《个人所得税法》,无论将退休返聘人员薪酬界定为工资薪金所得还是劳务报酬所得,都是属于综合所得范畴,可以享受专项附加扣除。老李的情况若符合国税函〔2005〕382号、国税函﹝2006﹞526号文的,退休人员再任职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个...
【涨知识】工资、薪金与劳务报酬分不清?临时工、实习生的收入按...
工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬,两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。若临时工与单位存在雇佣关系,按照工资薪金所得申报纳税,若...
“ 临时工 ”的个税,按工资薪金还是劳务报酬?
所以,一旦判断是雇佣关系,就应该作为工资薪金核算,以工资表作为扣除凭证,不需要发票。所以,单位雇佣的清洁阿姨,存在事实上的雇佣关系,应该是按工资薪金申报纳税。如果你雇佣的清洁工是类似钟点工,人家干了这单就走人,平时你也管不到别人,那本质就是劳务关系,应该按劳务报酬申报纳税。
外国友人在华就业,工资、社保、个税和咱是一样的吗?有啥特殊待遇么
中国政府对于非居民个人的工资、薪金所得,适用“四八法则”,即当月工资、薪金收入超过4800元时,仅就超过部分征税。个税接口需要能够正确应用这一规则。4、专项附加扣除外籍员工可能享受一些专项附加扣除,如子女教育、大病医疗等。个税接口需要能够收集和处理这些信息,以确保正确计算个税。