...佳能苏州回应裁员赔n+12或2n+12;新东方回应给董宇辉补偿金

2024年8月2日 - 百家号

近日，有网友爆料苏州佳能开始新一批裁员，由于市场收缩裁员规模涉及上千人，而赔偿刷新了外企裁员的天花板——无固定合同期限n+12或是2n+12。随后网友称，这是国内顶级赔偿，没有之一。苏州佳能官网接线员回应：赔偿n+12或是2n+12的消息是假的，公司不是在裁员是再就业，再就业是可以自己选，达到标准有赔款，但这...

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律师教你区分N、N+1、2N

2024年6月19日 - 网易

2N是赔偿金,标准为经济补偿的2倍,称之为2N。另外需注意的是:N、N+1、2N只能在仲裁请求或诉讼请求里主张一次,也就是不能同时主张N、N+1、2N,仲裁委或法院也只会支持其中一个。重点来罗:一、什么情况下解除或终止劳动合同能要求单位支付N?按照劳动合同法第四十六条的规定,有六种情形单位需支付经济补偿...

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【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

2024年4月23日 - 澎湃新闻

N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书...

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N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

2024年4月5日 - 澎湃新闻

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2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准

2024年4月19日 - 网易

经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...

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佳能裁员,赔偿2N+12和N+12?

2024年8月1日 - 百家号

很多企业在裁员时，别说2N+12了，能够遵守劳动法给“N+1”的企业都不多，不得不说，佳能的裁员赔偿真的是天花板了！随着热度的上升，佳能苏州官网接线员回应称：赔偿N+12或是2N+12的消息是假的；公司不是在裁员，是再就业，即员工可以自己选，达到标准有赔款，但补偿标准不清楚(www.e993.com)2024年11月22日。大部分网友都表示：待遇真好，...

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曝佳能苏州裁员赔偿2N+12/N+12:被称国内顶级赔偿裁员天花板

2024年8月1日 - 新浪

该网友爆料,赔偿为无固定合同期限N+12或是2N+12。报道称,有业内网友称,去问了一下确认是真的,唯一不好的是一年多没啥加班,所以工资不高。目前,苏州佳能暂未对此事进行回应。资料显示,佳能(苏州)有限公司是日本佳能株式会社于2001年在苏州新区注册成立的日本独资企业,投资总额18550万美元,占地面积32万平米。

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佳能苏州工厂裁员,赔偿N+12或2N+12!国内赔偿天花板

2024年8月1日 - 搜狐

该方案包括经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金等五大部分。其中,经济补偿金的计算标准为“N+1”,即员工在公司工作的年数乘以月平均工资,再加上一个月的代通知金。此外,还特别设置了多项奖金和津贴,以确保员工在离职后能够得到足够的经济支持。

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苏州佳能裁员N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职、拿数...

2024年8月2日 - 搜狐

最近,一则减员补偿方案在互联网上引起热议。当前世界经济形势之下,全球减员的事情并不新鲜,引发舆论关注的是背后的补偿方案。涉及的主角是在苏州的日本佳能公司。有网友发帖称“佳能苏州开始新一轮裁员”,赔偿方案是无固定期限合同N+12,或者2N+12。相比于通常的“N+1”赔偿方案,这一方案瞬时在互联网上炸开了。

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彻底搞懂经济补偿的N、N+1、2N、2N+1