高科技行业裁员潮波及中国:年终奖或“萧条”
根据美世咨询的调研,有28%的公司实际发放的年终奖会较2012年初的预算有所下调,55%的公司会选择维持年初的预算,只有17%的公司会上调年终奖金。而科锐国际的调查显示,相较于2011年的实际发放额,近四成的受访企业表示将下调年终奖。与之相对的是,HR们的压力比以往任何时候都大——毕竟,在各种预算缩减的情况下,保...
豪气私募年终奖60个月工资 公募奔私后半年赚5千万
而年终奖……李达继续算账,“公司产品2014年表现都不错,包括公开和未公开的产品,管理的资产规模有40多亿元,平均业绩约在50%左右,按照20%的提成,公司至少可以赚3个多亿。”据了解,目前阳光私募的收入主要依赖固定管理费和浮动业绩提成,其中浮动业绩提成是绝对大头,管理费业内一般是1%至3%,浮动业绩提成在15%至30%...
京东零售“涨薪”细节曝光:4倍月薪固定年终奖、涨幅近100% 业绩...
《每日经济新闻》记者从京东方面获悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。图片来源:“京东黑板报”微信公众号此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩激励。提点方案将...
京东零售公布加薪细节:固定薪资涨幅近100%,享4倍月薪固定年终奖
新浪科技讯12月28日晚间消息,京东零售公布了加薪细节,其中,固定薪资涨幅近100%,业绩激励上不封顶。此外,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖。其中,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩激励。提点方案...
公募再起限薪传闻,薪酬峰值降至120万?业内称“年终奖”或成“年...
记者从十余家公募处获悉,目前推迟发放年终奖的基金公司不在少数。“每家基金公司年终奖的发放时间都不一样,每年发放的具体金额也会有所浮动,主要还是依据市场行情及相关政策来定。从今年的情况来看,年终奖可能要变成‘年中奖’了。”另一位公募中后台人士向记者表示。(澎湃新闻)来源:同花顺7x24快讯...
龙头开发商放大招!下调月发工资,加大年终奖占比,“避免浑水摸鱼...
比如某品牌房企就下发文件,将“非营销人员”的固薪和年终浮动奖金来了一次大调整,职位越高则浮动比例越高(www.e993.com)2024年10月16日。其中,1级至5级员工固定薪酬比例90%维持不变,年终浮动性奖金基数比例10%;6级至8级员工固定薪酬比例调整为70%,年终浮动性奖金基数比例30%;10级及以上员工固定薪酬比例调整为50%,年终浮动性奖金基数比例50...
发年终奖前被解除劳动关系,法院判决公司支付年终奖
法官提示,为避免因绩效奖金引发的争议,用人单位应制订合法合理的年终奖发放制度,并经民主程序向劳动者公示;明确年终奖的浮动属性以及单位对于发放对象、发放时间及相应考核标准的自主管理权限,制订具体的考核办法,细化发放条件;对不同离职理由能否获得年终奖的情形进行区分,避免采用“考核完成前离职”或“奖金发放前离职”...
年终奖大比拼:有的发几十万,有的拿袋子拎,有的数多少发多少,有的...
据了解,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务人员,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩激励。提点方案将在2024年1月由各事业部公布。
互联网大厂年终奖“狂欢”落幕
据接近京东内部人士证实,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务人员,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务头部单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩激励。
年终奖大比拼:有的发几十万,有的数多少发多少,有的发一封家书
据了解,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务人员,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩激励。提点方案将在2024年1月由各事业部公布。