劳动合同里不写年终奖,合法吗?
“2.年终奖一般是年薪的10%(人事说这个是保底的),公司效益好的话更多。”外企一般是13薪,即最后一个月会额外多发一个月的工资作为奖励,年薪的1/13算作年薪中的奖金,折合比例才占比7.69%,你们则是12薪之外多了个10%,比正常外企的该奖金比例要高一点。这个奖金是在元旦前发放,即在12月31号的样子。人事已...
龙头开发商放大招!下调月发工资 加大年终奖占比 “避免浑水摸鱼...
比如某品牌房企就下发文件,将“非营销人员”的固薪和年终浮动奖金来了一次大调整,职位越高则浮动比例越高。其中,1级至5级员工固定薪酬比例90%维持不变,年终浮动性奖金基数比例10%;6级至8级员工固定薪酬比例调整为70%,年终浮动性奖金基数比例30%;10级及以上员工固定薪酬比例调整为50%,年终浮动性奖金基数比例50...
年终奖大比拼:有的发几十万,有的拿袋子拎,有的数多少发多少,有的...
据了解,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务人员,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩激励。提点方案将在2024年1月由各事业部公布。据京东集团三季度财报显示,京东...
年终奖大比拼:有的发几十万,有的数多少发多少,有的发一封家书
据了解,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务人员,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩激励。提点方案将在2024年1月由各事业部公布。据京东集团三季度财报显示,京东...
龙头开发商放大招:下调月发工资,加大年终奖占比,避免浑水摸鱼
比如某品牌房企就下发文件,将“非营销人员”的固薪和年终浮动奖金来了一次大调整,职位越高则浮动比例越高。其中,1级至5级员工固定薪酬比例90%维持不变,年终浮动性奖金基数比例10%;6级至8级员工固定薪酬比例调整为70%,年终浮动性奖金基数比例30%;10级及以上员工固定薪酬比例调整为50%,年终浮动性奖金基数比例50...
陆家嘴锦绣澜湾(浦东陆家嘴锦绣澜湾)官方网站 2024年效果图曝光
比如某品牌房企就下发文件,将“非营销人员”的固薪和年终浮动奖金来了一次大调整,职位越高则浮动比例越高(www.e993.com)2024年7月24日。其中,1级至5级员工固定薪酬比例90%维持不变,年终浮动性奖金基数比例10%;6级至8级员工固定薪酬比例调整为70%,年终浮动性奖金基数比例30%;10级及以上员工固定薪酬比例调整为50%,年终浮动性奖金基数比例50...
2023年净利润242亿元!京东:拟回购股份不超过30亿美元,美股盘前大涨
除了为全员缴纳“五险一金”,京东建立了一套多维度的福利关怀和人才发展机制。值得注意的是,据每经网此前报道,《每日经济新闻》记者从京东方面获悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。
辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)
原仲裁裁决认定申请人行为属于违背《廉政建设目标责任书》中有关利用不正当方式谋取私人利益的规定,但是《廉政建设目标责任书》内表述的是“将酌情基于责任人扣发浮动工资、年终奖、降职及与责任人解除劳动合同等处罚”,本案原告的行为应当适用何种处罚方式,该责任书并未明确规定,被告直接适用最严厉的处罚方式没有依据...
谷歌向全体员工追发1600美元奖金,企业发年终奖有什么作用?
根据中智的调查,企业年终发放浮动奖金和固定奖金的比例分别是49%和40%。在年终固定奖金发放的企业中,制造业、高科技和服务业的比例偏高,占到52%。13(个月)薪和14(个月)薪仍是多数(81%)企业年终固定奖金发放的普谝方式,发放13(个月)薪的企业占到企业总数的70%。而发放浮动年终奖的公司中,贸易行业和房地产行...
公募“限薪”进行时:奖金递延、要求自购,基金经理年终奖每年只能...
一位沪上公募负责人介绍,该公司主要是部门总监级别及以上的管理层和部分投研员工递延,“其实前几年我们对基金经理就执行浮动薪酬递延发放的方式了,之前奖金是三年内按照7:2:1的比例来发,没有说一次性发放浮动奖金,现在比例上可能有一些调整”。另据每经记者了解,有银行系公募的部门总监级别人员去年年终奖发放的...