月薪8千的HR和月薪2万的HRBP有什么区别?
HRBP需快速适应企业的变化,与业务需求保持同步,一般在市场化程度高的企业比较需要HRBP。反之,传统制造业,部分垄断性行业(房地产、金融)则较少推行HRBP。很多工作的内容是传统HR很难接触到的,这也会体现在薪酬的待遇上。在互联网做HRBP的潇潇表示,做HRBP后有一个最大的感受,不仅需要学会HR的知识,还要清楚公司产品...
易路iBuilder HR智能体平台发布:每个HR都可以搭建属于自己的智能体
以服务高管招聘全流程为例,易路HR智能体将从明确招聘需求、找到对的人、帮助面试成功,再到复盘总结提供帮助。在大会上,王天扬还带来了AI·HR端到端应用场景,例如AI生成关键岗位人才画像、使用RPA机器人全网寻才、通过外呼机器人自动发起沟通、线上AI面试并生成面试报告、AI根据面试评估定岗定薪、AIGC数字人提升入职...
HRBP,全公司最难的一个职位。
HRBP并不是个衣着光鲜的白领工作,它需要脚踏实地,也会有脏话累活等着你去做,有无数的坑等着你去填。如果你是工作了几年,已经成为一名HRBP的人:HRBP的职责不光是业务部门的需求搞定,还要考虑自己的价值探索;脱离了市场需求和核心价值的管理工作无法长久,HRBP也是。如果你是工作了很多年,资深的HRBP:感谢您...
从官僚到灵活:腾讯职级新政的落地指南
第二步:初审合格后,HR为晋升候选人安排访谈和360测评(360评估人由员工直接上级建议,HRBP审核)第三步:HR将准备材料汇总后,提交公司总裁办公会讨论第四步:会议批准通过的候选人(经理级以上),在公司公示3个工作日第五步:晋升成功,HR正式发文公告,并为候选人正式调整职级、职位、薪资有这么一套严格、公正和透明...
傻傻分不清HR和HRBP的区别,一张图理清8大核心模块
通过深入了解HRBP与HR的区别,我们可以更好地理解HRBP与HR的职责与作用,为组织提供更全面和专业的人力资源管理支持,从而提升组织的绩效和竞争力。从业务、组织、个人的角度来看HRBP的三大价值01/从为业务部门提供的服务看传统HR:提供主要功能性、基础性的服务、满足共性服务需求、与业务部门分离,对业务渗透不够,...
HRBP是什么职位和HR有什么区别?
与传统的HR相比,HRBP在以下几个方面有所区别:1.策略性合作:HRBP更注重与业务部门的合作,将人力资源策略与业务战略相结合,为业务部门提供定制化的人力资源解决方案(www.e993.com)2024年10月26日。2.专业性和深度:HRBP需要具备更高级的人力资源管理知识和技能,能够在各个领域提供专业的支持和咨询。
从取消HRBP岗位,反思HR SaaS的时代锚点|ToB产业观察
不同于一般的企业软件,HR软件往往会收集到与“人”高度相关的简历信息、面试信息、胜任力评测等信息。根据《海外数字化招聘数据合规白皮书》指出的招聘数据合规“最小化”原则,即在简历收集、面试、背调、人才库建立等环节中,企业会收集和使用应聘者的大量个人信息。对于出海企业而言,出于对管理难度、成本等因素的...
大厂面试打起12万分小心?3轮技术面过,你也可能挂在HR手上!
很多朋友在面试大厂时存在一个误区,认为面试你的那个是最初给你打电话的HR,其实不然,更大可能是业务部门相关的HRBP导致你面试失败。什么是HRBP?为了解释清楚这个问题,先说HRBP是什么。HRBP全称为HumanResourceBusinessPartner(人力资源业务合作伙伴),是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助...
近半行业HR人才出自酒旅专业,匹配程度太高了!
根据HR人才年龄段分布统计数据,成熟人才(31岁及以上)占据了人力资源从业者中一半的比例。根据不同年龄段细分:年龄在18-24岁占比15.44%,年龄在25-30岁占比33.46%,年龄在31-40岁占比31.37%,年龄在40岁以上占比19.73%。整体来看,年龄分布与工作年限分布大致吻合,HR年龄分布显示出明显的年轻化特征,主要集中在20多岁...
HRBP新手必备:100个实用技巧(收藏版)
11.真正的HRBP不是做尖端管理,而是满足需求12.真正的HRBP不是偏执、精英,而是妥协、平衡13.真正的HRBP不是讲管理的艺术,而是讲管理的科学13.品格一定过硬,做事光明磊落,别给HR丢人,谢谢14.HRBP是体力活,可能还是「重体力活」,女生选择要慎重...