@毕业生,劳动合同和三方协议的区别

★三方协议是毕业生还在校时签订的。劳动合同是拿到毕业证以后签订的。★三方协议从签约日开始至实习生到企业报道和正式接收为员工后终止；劳动合同是求职者在企业正式接收为员工后开始生效。★劳动合同签订后，三方协议就失效了。4三方协议的签订流程整体签署顺序为:学生→用人单位→学校。签订流程主要由学生把控。具体...

可以不用缴纳社保的几类人员

协保人员是指,与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。聘用劳务派遣人员劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议,若协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放跟自有员工一样,支付劳务派遣员工相应费用,五险一金由劳务派遣...

某国央企将大批员工转劳务派遣?

1、甭管人力胸脯拍得多响,承诺得多天花乱坠,合同工和劳务派遣工之间都是有差别的。以队友公司为例,以前劳务派遣员工只有一类岗位:司机。为什么司机要走劳务派遣?风险隔离啊!司机长期出车,相对于一般岗位来说是高危职业。劳动关系放在劳务派遣公司,万一出事,由劳务派遣公司承担主要赔偿责任,用人单位的风险大大降低。

劳务派遣新规,2024年1月执行!这些行为,不要再有了!

限制派遣岗位比例根据新规定，企业的派遣用工比例将受到限制。通知指出，在同一单位从事相同或类似工作的员工中，派遣员工的比例不得超过30%。这一规定旨在避免过度依赖劳务派遣，保障正式员工的就业机会和权益。禁止套用“三方协议”此外，新规还明确禁止企业使用“三方协议”等违法违规行为来规避职工的劳动权益保护。所谓...

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 广西壮族自治区财政厅 国家...

(四)需提交材料:劳务派遣单位须提供人员名单,标明被派遣劳动者、派遣到机关事业单位的劳动者、自有员工;同时需提供与用工单位签订的劳务派遣合同、资金分配协议;劳务派遣单位、用工单位需书面承诺,承诺内容包括:不存在违反人力资源社会保障部令第19号、人力资源社会保障部令第22号等规定的情形,资金使用符合本通知规定的...

2024河南洛阳市洛龙区“青骄计划”暨首批“绿色通道”引进高层次...

1.岗位分配(www.e993.com)2024年11月26日。引进人才与洛龙区签订三方协议,并按照“志愿优先、服从分配”原则,派遣至服务企业工作,服务期3年(含试用期1年),试用期满考核不合格的取消聘用。在服务期内,原则上不得申请调离。2.岗位工资待遇。驻企服务期内,拥有事业单位编制身份,工资社保由区财政负担。试用期1年,试用期工资可直接按试用期满后工...

社保新规!2024年7月起不再自动扣费,需自行申报缴费!

1、劳动派遣员工用别的公司招聘的人来工作,派遣员工的社保由劳务派遣公司缴纳,用工单位不需要缴纳。2、退休返聘人员企业与退休人员签订的是劳务合同,不属于劳动合同,因此企业不需要为退休人员缴纳社保。3、实习生企业只能和实习生签订劳务合同或实习协议,不能签订劳动合同,因此也不需要缴纳社保。

广州也有!记者调查“共享员工”热潮背后:是变相外包吗?

02然而,有员工认为“共享员工”就是变相的“劳务派遣”“外包”,存在法律漏洞,容易产生劳动纠纷。03专家表示,“共享员工”模式有效提高了劳动参与率,增强了就业弹性,为经济效益和广大社会带来良性影响。04为保障劳动者权益,建议共享员工签订书面协议,明确各方的权利义务关系,包括共享时间、具体工作时间、工作地点等。

应届生身份这么香?千万别浪费!

可以,其实签订三方不影响应届生的身份,签了三方之后还属于应届生,影响应届生身份的关键在于你有没有签劳动合同、缴纳社保,而三方协议,它只是一个就业意向,不等同于劳动合同。需要注意的是,三方协议上如果规定了违约金的话,可能需要承担支付违约金的风险!

注意!应届生身份可延长两年!签了三方还算应届生吗?

(3)到学校办公室或高校服务中心开局延缓派遣证明书。新一轮备考开始了你的专业&学历有哪些可以报考的岗位你的目标岗位需要考多少才能进面历年职位查询系统点击下方卡片一键查询02三方协议一定要签吗?1、到底啥是「三方协议」说白了,三方就一纸证明,保证在你毕业以后可以去这家公司上班,毕业不会失业;你...