【如我在诉】“法院+仲裁” 一次调解化解两案三方满意

“法院+仲裁”联动调解工作通过法官、仲裁员的共同释法说理、厘清责任义务,从工伤类型、及时获赔等角度建议原告公司、第三人一次性解决问题,经过与各方当事人的面对面、背靠背调解近一个小时后,促成了原告公司与第三人达成一致赔偿意见。原告公司对某人社局、第三人其提起的工伤保险资格或待遇认定撤回起诉,昆区劳动...

裕华法院联合裕华区劳动人事争议调解仲裁委员会召开劳动争议“调...

希望两家单位增进交流与合作,一是积极开展“调裁审”衔接工作,强化法院与仲裁院信息互联互通,定期召开联席会议,通报案件裁审情况、探讨劳动争议的热点和难点问题,促使裁、审统一尺度,公正高效稳妥地处理好劳动争议案件。二是鼓励当事人选择调解方式化解劳动争议,通过协商调解等方式柔性化解劳动人事争议,加大督促调解协议履...

《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》解读

所谓发生法律效力,是指当事人就该纠纷的权利义务关系已经由仲裁书所确定,当事人不得就同一纠纷再次申请仲裁或者向法院提起诉讼,法院也不得受理对该纠纷提起的诉讼;当事人应当根据裁决书所确定的内容行使权力、履行义务。承担义务的一方当事人在裁决书确定的期限内不履行的,对方当事人有权申请法院强制执行。十八、提...

人社部调解仲裁管理司到兰州中院开展劳动人事争议专题调研

提高诉前调解成功率,遏制案件增量;二是进一步完善裁审信息互通共享机制,加强仲裁机构与人民法院信息互通、联合会商、联动协调,畅通调解、仲裁与诉讼、执行衔接渠道;三是充分发挥人民法院案例库和典型案例指导示范作用,统一裁审思路和尺度,促进提高终局

什么是仲裁公益调解?免费吗?日照这场发布会专门解疑释惑

一是“仲调+法院”(即诉裁对接)公益调解。承接人民法院委托的诉前民商事纠纷案件,开展诉前仲裁公益调解。对于调解成功的,在仲裁调解机构直接结案,当事人或者自动履行调解协议,或者通过“仲裁确认”出具仲裁调解书从而赋予调解协议强制执行力。二是“仲调+调解组织”公益调解。与各人民调解组织、行业调解组织、专业调...

人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于加强新就业形态劳动纠纷一...

根据需要设置人民法院巡回审判点(窗口)等,会同有关部门进一步畅通调解、仲裁与诉讼、执行衔接渠道,积极履行指导调解的法定职能;司法行政部门通过在一站式调解中心派驻人民调解工作室、引导激励律师参与公益法律服务等方式,做好一站式调解工作;工会、工商联和企联组织选派工作人员或者推荐行业领域专业人员积极参与一站式调解...

左中法院:“法院+仲裁”联动聚力 促进纠纷多元化解

本案中,左中法院并未单纯就案办案,而是从实质解纷、妥善化解的角度出发,充分发挥“法院+仲裁”调解合力,力促双方一事一案一次性解决,既有效保护劳动者合法权益,同时又避免一案结多案生,取得良好法律效果和社会效果。科左中旗人民法院将持续践行新时代“枫桥经验”,依托“人民法院调解平台”,进一步做好“总对总”...

新就业形态劳动者权益如何保障?看一站式调解高效化解纠纷

宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁院负责人凌静寅：我们这个工作室是由我们人社仲裁调解、街道的司法调解力量共同组成的，区别于传统的部门割裂的处置模式。受理接待、法律咨询、纠纷调解以及仲裁的立案申请、司法的确认，都可以在这个工作室里面一站式解决。根据最新要求，一站式调解应当自受理之日起15日内结束，双方当事人...

仲裁是什么?诉前仲裁与网络仲裁的区别及影响

(1)高效解决纠纷:相比于传统的约定诉讼方式,仲裁程序通常更加简便快速,能够在较短时间内解决争议,减少当事人的或者时间和精力成本。(2)公正与中立:仲裁机构和仲裁员都必须具有独立、公正、中立的互联网品质,能够相对客观地裁决纠纷,保证双方的没有权益得到平等对待。

人社部、最高法等六部门部署加强新就业形态劳动纠纷调解工作

根据需要设置人民法院巡回审判点(窗口)等,会同有关部门进一步畅通调解、仲裁与诉讼、执行衔接渠道,积极履行指导调解的法定职能;司法行政部门通过在一站式调解中心派驻人民调解工作室、引导激励律师参与公益法律服务等方式,做好一站式调解工作;工会、工商联和企联组织选派工作人员或者推荐行业领域专业人员积极参与一站式调解...