中企法顾张恒铭:劳动仲裁会主动审查仲裁时效吗?
劳动者或用人单位申请劳动仲裁主张权益受到仲裁时效限制,超过仲裁时效诉求将得不到支持。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间...
“劳动仲裁污点论”引热议,劳动法是怎么规定的?
劳动仲裁是为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,并促进劳动关系和谐稳定而设立的一种法律程序。三、应该去哪劳动仲裁?如果需要申请劳动仲裁的话,可以去到当地区域管辖的劳动仲裁委员会进行申请。劳动者遭受到不公平的待遇,比如说用人单位不支付工资或者是依法为劳动者缴纳社会保险的时候,劳动者都是可以去申请...
初入职场如何保障劳动权益?青年仲裁员走进技校以案释法
7月9日,广州市人社局下属单位广州市劳动人事争议仲裁院(以下简称市仲裁院)联合就业促进处、技工教育管理处、局团委开展了青年仲裁员志愿者进校园普法宣传活动。活动主要面向市人社局局属六所技工院校的应届毕业生(岗位实习生),宣讲广州就业、创业政策。并通过以案释法的方式,详细普及和解读初次入职的相关劳动保障...
【普法课堂】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解析
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
哪些劳动争议可以申请调解或仲裁?
一般来说,劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期限的限制;但在劳动关系终止的情况下,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经...
竞技体育纠纷解决机制的衔接与完善——以体育仲裁制度为切入点|...
由于这一类型的纠纷具有明显的商事活动特征,属于《仲裁法》规定的商事仲裁范畴。根据《体育法》第92条第2款规定,商事纠纷不属于体育仲裁范围,故而上述纠纷应当由符合《仲裁法》规定的仲裁机构管辖。实践中关于这一类型纠纷管辖的争议较少。2.涉体育工作类竞技体育纠纷。涉体育工作类竞技体育纠纷是在涉体育劳动关系、...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经...
仲裁成了求职“污点”?这种“歧视”不能忽视
因申请过劳动仲裁而遭遇的入职歧视,可以简称为“仲裁歧视”。我国劳动法第12条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。与职场上常见的籍贯、年龄、学历等歧视类似,“仲裁歧视”也是一种就业歧视,但它们不出自劳动法的明文规定,可以统称为“软歧视”。对这些“软歧视”,用人单位心知肚明,很...
用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系如何判定?市劳动仲裁:认定...
第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分...