...找劳动保障监察大队和劳动争议仲裁院哪个更有效,两者有什么区别
职责差异:监察大队主要负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规,维护劳动者的合法权益;而仲裁院则专门处理劳动争议案件,具有调解和裁决权。处理方式:监察大队以行政手段为主,具有强制性;而仲裁院则以调解和裁决为主,具有司法性质。有效性分析:对于拖欠工资问题,两者都有一定的效果。监察大队可以采取行政手段强制用人单位...
“申请劳动仲裁,怎么就成了求职‘污点’?”
当记者问到求职者有劳动仲裁经历是否影响求职时,刘佳回答道:“这要具体看用人单位的情况。我们公司在招聘过程中,不会主动问求职者的劳动仲裁经历,因为这对于候选人而言,是一种不应该有的歧视。但当面试官通过其他渠道了解到候选人有劳动仲裁的经历时,确实在一定程度上会影响其入职。”刘佳对此解释称,这是由于...
申请劳动仲裁是权利,岂能变成求职“污点”|锐评
从某种意义上来说,申请劳动仲裁是劳动者维权意识的觉醒和维权勇气的展现。但部分用人单位却不希望录用这样的劳动者,担心被维权。所以,指望用人单位修正自己的偏见不太现实。要想维护劳动者就业合法权益,既需要劳动者在申请劳动仲裁时,申请不公开审理,将仲裁信息保密;也需要在法律层面将劳动者申请劳动仲裁信息明确为个人...
2024:劳动仲裁指引(太详细了)
仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。二、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。三、回避1、回避的理由(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;(2)与本案有利害关系的;(3)与本案当事人、代理人...
发生劳动争议时,如何合法维护自己的权益?请看这份指南
答:一般不可以,劳动者与用人单位之间产生劳动争议,应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动人事争议仲裁委员会做出不予受理决定或仲裁裁决后,才能向法院起诉。但也存在例外情形,即劳动者能够提供用人单位的工资欠条,且只诉请要求用人单位支付劳动报酬的,可以不经过劳动仲裁前置程序,直接向法院起诉。
求职屡被拒,申请劳动仲裁怎么就成了求职“污点”?
对公司决意解除劳动合同一事心存质疑的韩雪,曾在与HR的沟通过程中提起过申请劳动仲裁(www.e993.com)2024年10月26日。于是,HR在与韩雪的最后一次谈话中,劝韩雪不要提起劳动仲裁,原因是仲裁受理后,无论输赢都会在简历中留下痕迹,会被收录到某诚信联盟平台,严重影响接下来的求职和择业。“仲裁后,没有‘大厂’会要你。”韩雪对记者复述着HR...
劳动关系与劳务关系的核心区别?双重劳动关系?这份判决讲透了
(三)劳务关系与劳动关系的区别。劳务关系与劳动关系的区别主要有四点:第一,当事人地位不同。前者当事人之间无组织、隶属关系,地位平等。后者当事人之间存在隶属关系,劳动提供方是接受方的组织成员。第二,标的不同。前者的标的是物化或非物化的劳动成果,后者的标的是劳动力的使用过程。第三,风险责任不同。前者由...
关于劳动关系认定:109个法律要点
09、仲裁委员会受理确认劳动关系争议案件,以劳动者与用人单位对双方劳动关系有争议为前提,对于劳动者与用人单位对双方劳动关系没有争议的仲裁申请,仲裁委员会不予受理;受理后发现的,撤销案件。10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他...
江苏法院发布2023年度劳动人事争议十大典型案例
2023年1月,科技公司与公司工会签订工资集体合同,约定2023年度员工薪资按上述调整方案施行。该集体合同报送江北新区劳动行政管理部门审查通过。袁某不同意降薪,于2023年2月以公司克扣工资为由提出被迫离职。后袁某申请劳动仲裁,要求科技公司支付解除劳动合同的经济补偿和工资差额。仲裁裁决不予支持后,袁某诉至法院。
用人单位无故降薪违反劳动法吗?
(四)仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。(五)仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结...