劳动关系中,经济补偿与经济赔偿有何区别?听听法官怎么说
对此,办案法官解释了二者区别:经济补偿金的全称是解除劳动合同经济补偿金,是指劳动合同解除后,用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付的经济补偿金;而经济赔偿金,全称是违法解除劳动合同赔偿金,是指用人单位违反法律规定解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。由此可见,只有...
以案说法:劳动仲裁终局裁决后 还可以向人民法院起诉吗?
劳动仲裁是劳动争议的法定前置程序,即劳动仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,而劳动仲裁的裁决包括“非终局裁决”和“终局裁决”两种,其中“终局裁决”自作出之日起就发生法律效力,若对终局裁决不服,劳动者可以向人民法院提起诉讼,而用人单位只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。终局裁决...
...主任王振东做客“民生在线”:打造“仲裁 调解 诉讼”诉源治理...
网谈期间,还有网友询问劳动仲裁和商事仲裁的区别。对此,王振东表示,劳动仲裁主要涉及劳动者与用人单位之间基于劳动合同产生的争议,主要包括除名、辞退、工资、福利、劳动保险等纠纷。商事仲裁是与诉讼并列的纠纷解决机制,主要指平等的法人组织、非法人组织以及自然人之间因为合同或其他财产权益产生纠纷时,基于仲裁协议,可以向...
宜昌检方办理首起支持劳动仲裁案,被辞退女工获赔1.3万余元
给予劳动者法律帮助、促成用人单位自觉履行义务等方式,依法支持受损害的个人劳动仲裁,一方面有力弥补了进城务工弱势群体个体诉讼能力不足的短板,将办案环节前移,在减轻当事人的诉累的同时引导当事人维护其自身的合法权益。
除了劳动仲裁之外劳动者还有哪些维权途径?
诉讼是劳动者维权的最后一道防线,也是最具强制力的解决方式。劳动者在提起诉讼前,需要确保已经完成了劳动仲裁程序。在诉讼过程中,劳动者需要提交相关证据材料,证明自己的主张和诉求。法院会根据事实和法律进行审理和判决,维护劳动者的合法权益。需要注意的是,诉讼程序相对复杂且耗时较长,因此劳动者在选择诉讼途径时应...
【普法强基在行动】劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别
劳动合同:因劳动合同产生纠纷适用劳动仲裁前置程序,未经仲裁不得诉讼(www.e993.com)2024年10月21日。对仲裁裁决不服时,可以向人民法院提起诉讼。劳务合同:劳务合同属民事合同的一种,由民法及合同法调整,如因此发生纠纷,无须经过劳动仲裁前置程序,可直接起诉至人民法院。区别九法律保护时效不同...
“银发打工人” 与单位属于劳动关系还是劳务关系?
救济途径不同。劳动争议需要仲裁前置,争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉;劳务合同纠纷出现后,争议双方可以直接向人民法院提起诉讼,无须“仲裁前置”。适用法律不同。劳动关系主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整;劳务...
终于讲清楚,劳动者可以同时申请劳动仲裁和监察吗?
可见,两者性质上有所不同,作用上有所区别,原则上并不相互排斥。《劳动保障监察条例》第二十一条对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议程序申请调解、仲裁或者已经提请诉讼的事项,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
申请劳动仲裁≠求职污点
首先,申请劳动仲裁是国家法律赋予劳动者的合法权利,劳动仲裁的设置就是为了解决劳动争议和劳动纠纷,并不存在劳动者“申请劳动仲裁”就存在污点的说法;其次,用人单位不应当就劳动者曾经与就职单位发生过劳动争议,而将劳动者贴上标签并区别对待;再次,少数一些大型公司可能通过第三方渠道对应聘者进行背景调查,并收集到应聘...
密集批量起诉,恶意劳动仲裁...代表建议“亮剑”恶意诉讼
朱上民希望就业企业和就业主体要双向奔赴,两院在这个过程当中起到一个公平公正的引导作用。“更重要的是告诉公众,我们崇尚的不是这种不劳而获的价值观,我们通过自己的勤劳来致富,通过自己的努力来致富,维护整个就业市场的稳定。”朱上民担心,这类恶意的仲裁诉讼泛滥,会让企业家寒心,最终伤害到就业市场。