红豆股份管理层“大换血”,80后职业经理人上位
在马岗看来,红豆在产品年轻化,和适应新消费群体的崛起方面,做的并不理想,所以后续增长乏力,“虽然其布局较多,但缺少核心和拳头产品,这也是红豆经营层需要思考的问题。”“智慧化改造是一个较长的过程,大的方向没有问题,难的是智慧化与业务的结合,要形成新的竞争力,能创造价值,如果只有智慧化的输入,而没有形成...
咸阳市国有资本投资公司经营层市场化(公开)选聘公告
2.具有坚定的政治信念和政治立场,热爱祖国,遵纪守法,清正廉洁,诚实守信,作风正派,职业操守和个人品行良好。3.年龄:总经理岗位要求48周岁以下(含48周岁,即1975年1月15日及以后出生),副总经理岗位要求45周岁以下(含45周岁,即1978年1月15日及以后出生)。4.学历学位:国民教育序列全日制大学本科及以上学历学位,或经...
多家期货公司拟任董事长、总经理通过高管人员专业能力水平评价测试
董事长拟任名单包括拟任浙石期货董事长张冬平、拟任鑫鼎盛期货董事长林劲、拟任锦泰期货董事长舒萌菲、拟任宝城期货董事长吴礼信、拟任广州期货董事长凌富华和拟任东吴期货董事长薛臻。拟任名单还包括广州期货拟任总经理周小涛和中银国际期货拟任总经理王晓炯,以及中粮期货拟任副总经理唐德文、南华期货拟任副总经理陈冬...
广誉远:公司回馈股东产品自7月2日起已陆续寄出,请您注意查看物流...
公司管理层、经营层和全体员工共同致力于深耕高品质中药,努力成为产品力、品牌力、组织力、创新力一流的企业奋斗目标。投资者:目前各大上市公司陆续推出大股东增持或者上市公司回购计划,而目前山西国资仅持有14%的股份,可以趁着股价低迷的时候增强控股权。请公司管理层正视广大中小股东的利益诉求,不要只是喊着最廉价...
宋志平:经营企业的终极目标是什么?成功的标志是什么?
宋总认为,公司治理的本质是所有者和经营者、决策层和执行层的行权规则,也就是股东会、董事会、经理层的行权关系和运作机制。治理的关键是制衡。在公司治理中,最重要的是确保公司的独立性和股东的有限性。建立现代企业制度,关键是使所有权与控制权分离。
四川久远银海软件股份有限公司 第六届董事会第二次会议决议的公告
3、《关于2023年度公司经营层薪酬绩效考核结果》的议案与会董事听取并审议后认为,《关于2023年度公司经营层薪酬绩效考核结果》客观真实地反映了2023年度公司经营目标考核情况(www.e993.com)2024年7月30日。内容详见巨潮资讯网(cninfo)。表决结果:9票同意,0票反对,0票弃权。该议案已通过。
安徽省交通规划设计研究总院股份有限公司第四届董事会第四次会议...
根据《推进经理层成员任期制和契约化管理实施方案》,公司决定与经理层成员签订经营层2023年度经营业绩责任书,同时与新聘经理层成员签订聘任协议、任期经营业绩责任书。本议案已经公司第四届董事会薪酬与考核委员会2023年第三次会议审议通过,并同意提交公司董事会审议。
南京商贸旅游股份有限公司2023年年度报告摘要
四、《2023年度总经理工作报告》(表决结果:同意9票,反对0票,弃权0票)五、《2023年度财务决算报告》(表决结果:同意9票,反对0票,弃权0票)六、《2023年度利润分配预案》(表决结果:同意9票,反对0票,弃权0票)经大信会计师事务所(特殊普通合伙)审计,公司2023年度合并报表归属于母公司所有者的净利润为34,139,...
上海华鑫股份有限公司
十五、公司经营层2023年度薪酬考核方案的议案公司董事会薪酬与考核委员会根据《公司董事会薪酬与考核委员会实施细则》《公司职业经理人薪酬与考核管理办法》,并结合公司实际经营状况,于报告期末对经营层进行了2023年度绩效考核评价,制订了经营层2023年度考核方案提交公司董事会审议。
证券日报 - 上海华鑫股份有限公司 2023年年度报告摘要
十五、公司经营层2023年度薪酬考核方案的议案公司董事会薪酬与考核委员会根据《公司董事会薪酬与考核委员会实施细则》《公司职业经理人薪酬与考核管理办法》,并结合公司实际经营状况,于报告期末对经营层进行了2023年度绩效考核评价,制订了经营层2023年度考核方案提交公司董事会审议。