华为轮值董事长发声
华为轮值董事长发声9月19日,在2024华为全联接大会期间,全球混合云基础设施峰会上,华为主机上云军团CEO、混合云总裁尚海峰正式发布大模型混合云TopN场景,首批面向5大行业,共计发布20个领域、80多个行业场景基线,加速大模型行业落地。一年一度的华为全联接大会来了,AI成为了本次大会的“关键词”。在会上,华...
如何持续满足AI时代算力需求?华为轮值董事长徐直军给出答案
华为轮值董事长徐直军给出答案在2024年华为全联接大会上,华为副董事长、轮值董事长徐直军发表了题为“全面智能化时代的挑战与机遇”的主题演讲,分享了华为在人工智能(AI)领域的观察、思考、战略和实践。徐直军首先回顾了AI技术的迅猛发展及其对各行业的深远影响。他指出,AI已成为推动各行各业智能化的关键技术,其商...
华为轮值董事长徐直军最新讲话→
9月19日,华为官网挂出华为副董事长、轮值董事长徐直军在2024华为全联接大会上的讲话,徐直军表示,AI已成为对行业影响最大的技术,华为在去年提出了全面智能化战略,而战略核心就是抓住人工智能变革机遇。徐直军表示,“我们所能制造的芯片的先进性将受到制约,这是我们打造算力解决方案必须面对的挑战。”在他看来,因为...
海尔“赛马”:梁海山出任首位轮值总裁
“轮值制”尘埃落定在海尔之前,华为已于2012年实行CEO轮值制。更早的铺垫是,华为在2004年创建了EMT(核心管理团队)轮值制,由八位管理层以半年为周期轮流担任EMT主席,以规避成败皆系萧何的风险。“海尔多少借鉴了华为、联想的做法。”深远顾问机构董事长杜建君认为,改革开放三十多年以来,中国很多企业都要面对“二代...
华为某总裁表态大力支持变革,二次会议时,IBM顾问带了一根绳子
八年的轮值COO实践,又逐渐演变成后来的轮值CEO制度,再到轮值董事长制度。就这样,任正非由华为早期野蛮生长时期的“甩手掌柜”,到华为向制度化发展的民主集中时期的“你不拿主意就无法运行”,再到EMT管理变革的轮值主席、轮值CEO制度,任正非一步步蜕变为“虚位领袖”,没有了决策权,当起了华为”文化教员”,成了中国...
从名企案例看战略共振:天时、地利、人和的协同艺术
任正非提出的组织熵减与灰度管理理论,帮助企业有效避免了官僚和教条的僵化,保持组织的活力和敏捷性;华为实施的轮值CEO与轮值董事长制度,不仅保障了公司战略方向的连续性,还强化了运营管理的稳定性,彰显了管理层对战略的坚定共识(www.e993.com)2024年10月16日。华为员工的战斗力和团队协作力极为强大,这种力量源自于公司的奋斗文化,也得益于其高薪酬、...
模仿华为?富士康确认引入轮值CEO制度 首位人选曝光
尽管科技公司在挑选接班人的过程中引入轮值CEO的做法并非闻所未闻,但也很少见。也许最典型的就是华为,该公司自2011年以来一直使用“轮值董事长”制度。轮值董事长是公司事实上的领导者,担任执行管理团队的负责人,任期为6个月。除富士康外,其他知名科技供应商今年也进行了管理层重组或者在最近进行了人事变动。芯片代工...
科技早报 | 华为Pura70系列发布在即;鸿海集团开始实施轮值CEO制度
华为是类似制度的最早推行者之一。2011年,华为推出了类似的轮值CEO制度,由三名高管轮流担任代理CEO,后变更为轮值董事长,任期为六个月。美光科技有望下周获得超60亿美元芯片法案拨款4月18日消息,据彭博社报道,美光科技有望于下周获得超过60亿美元的芯片法案拨款。有熟悉内情的人士透露,这笔拨款尚未最终确定,最快将...
华为年营收重回7000亿 轮值董事长胡厚崑:继续精简机关 多打粮食
从“活下去”到“回归常态”,华为熬过了艰难的4年。12月29日,华为轮值董事长胡厚崑在新年致辞中透露,经过数年的艰苦努力,华为经受住严峻的考验,公司经营基本回归常态,预计2023年实现销售收入超过7000亿元人民币。这一数据同比2022年销售收入(6423亿元)增长了9%,也是自2021年以后,华为年营收首次回到7000亿元人民币。