公司搬迁主管不愿意过去,老板介绍他到其他公司,没几天被开除了

1.李主管之流。典型的没有能力,在职场混日子。跟着老板打天下的那批人,除了他是主管(比普通员工高一点),其他都已经是董事级,这样对比,其能力可见一斑。以前背靠大树乘凉,现在大树没了,需要靠自己的时候,只能被公司开除,被淘汰。2.公司老板。一方面,能把一个公司带到百亿级,其能力和眼光绝对是很独到的。另一...

主管提前下班,领导说是去交流业务了,结果同事说:别是去玩了

在职场中，主管之所以能这样任性地消失，原因其实很简单，就是因为他是主管，有上级领导的支持。如果是普通员工这样玩失踪，第二天可能就会收到HR的警告了。但是主管不一样，他们有更多的权力和自由。然而，这种突然消失的行为，往往会引起团队内部的猜疑和不满。大家都在辛苦工作，而上级却在外面逍遥自在，这让人心...

华为突破马其诺防线的七个“拧麻花”管理法

他的员工持股实际上是一种利润的分享,即员工持有的股票不是真正上市流通的,但是有分红的权利,只有骨干层的股票才能上市流通。他的这种方式与华为的机制相比,差别在哪里?差别在于,我学生的这家公司,员工拿到的股票相当于除夕夜里打了只兔子——有它也过年,没它也过年。就是说,没有风险意识的股票激励,作用其实非常...

王煜全:当下这5年,会定义下一个100年

从这个角度讲,我们认为未来五年会定义将要到来的一个世纪是多么重要,而且这是属于我们每个普通人的五年,不需要你是人工智能专家,不需要你是一个大佬级的人物,我们普通人都可以像JimCasey一样去创造历史。当然我们要理解这个历史就变得非常重要了。虽然我们可以是普通人,但是我们是要有视野、有眼光,有对未来前...

任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...

新员工:全体员工中,合格的华为人占多少?任正非:不同时期有不同标准,华为人的标准是在不断地提高的。按最高标准,合格的人较少;按最低标准,基本上都合格。我们应不断努力提升自己的标准,按高标准要求自己。我们华为公司是一个随时都会崩塌的危险的公司。危机是什么?危机就是我们还不知道危机在什么地方,或者我们...

员工有话说,然后呢?他们为什么说,又为什么沉默

很多想法没说出口61%的员工都表示,他们真正拥有的想法要比最终与主管所沟通的更多(www.e993.com)2024年11月16日。正式的向上汇报机制效率更低真正积极寻求好想法的领导者会展现更大的开放性以激发建言。传递好想法需要培训员工需要找到好想法的“卖点”,或是选择有效的措辞和语调。

人力资源主管自己请假,同一天还批准部门17人集体请假,致公司瘫痪...

人力资源部主管属严重失职开除合法!其他普通员工系违法解除应支付赔偿金!苏州市虎丘区人民法院经审理认为,用人单位的人力资源部门是企业中负责员工招聘、考勤、薪酬等一系列工作的重要部门,其工作关系到用人单位和该单位全体劳动者的切身利益,是保证企业正常运营的关键部门。

突发停产公告:资金困难 逐步安排员工放假、减薪、裁员!此前被要求...

对于重芳烃衍生品和重芳烃两种产品用途上的区别,博汇股份表示重芳烃衍生品用作橡胶软化剂、沥青改性剂等,以及作为储能材料和其它新材料的精细切割原料,不适用于调和成品油。呈液态的重芳烃一般可用作高沸点溶剂、石油树脂、炭黑等的原料,也可以直接调和汽、柴油;呈固态的重芳烃作为普通橡胶和沥青的助剂,或作为新材料加...

江苏亨通光电股份有限公司 2024年第三季度报告

公司负责人、主管会计工作负责人及会计机构负责人(会计主管人员)保证季度报告中财务信息的真实、准确、完整。第三季度财务报表是否经审计□是√否一、主要财务数据(一)主要会计数据和财务指标单位:元币种:人民币■注:“本报告期”指本季度初至本季度末3个月期间,下同。(二)非经常性损益项目和金额...

被滥用的竞业协议,正在围困普通打工人

内审结束后,人事主管要求他签署竞业限制开始通知书,并表示不签不给离职证明。竞业限制开始通知书与竞业限制协议不同,前者在离职前签署,表明员工“认可”自己被启动竞业限制,但签与不签并不影响企业对该员工启动竞业限制。在签署之前,函道重点看了竞业限制的范围,其中包含了他即将新入职的企业。那时他认为,自己是被劝...