好不容易通过华为面试,签约时告诉我签的是华为慧通。。。该不该去?

和正式员工相比,外包们可能做着更累的活,却得到更差的待遇,额头上的“华为”标记后还有洗不掉的“外包”字眼,让含金量大跌。对于大公司的“诱惑”,我们还是要做出正确的选择。来源|httpszhihu/question/310409624/answer/3067374927公众号“Java精选”所发表内容注明来源的,版权归原出处所有(无法查证...

拓展巴西市场 华为手机跻身巴西顶级玩家圈

华为员工这种刻苦耐劳的工作精神,深深感染了团队中的“老外”员工。据华为终端交付主管向辉介绍,华为巴西终端本地交付团队7名员工,5名是“老外”。这些“老外”白天要负责项目的谈判和合同,晚上还要与深圳总部进行生产和发货联系,工作效率很高。巴西籍员工丹尼奥刚进公司时为外包员,1年后以出色的表现成为正式员工,之后...

华为外包吐槽自己能力吊打华为16级员工,不满足年薪30万

其实，整个外包行业都是这样，所谓外包，就是为了降人力成本，这样自然外包员工工资低一些。但也要网友说，这个员工自我感觉太好。自己的能力好不好，不是靠自己说了算，做的再优秀，得组织认可才是真的优秀。而且并不是技术好，就可以涨薪，还有其他方面因素，比如会不会包装自己成果，会不会展示自己，跟主管关系...

华为某部门与国企融成新公司,正式员工直接切成外包!

这就相当于，如果继续干下去，不仅可以保留其在华为所持有的所有虚拟股票，并且延续之前的华为老传统“N+1”的补偿，与新公司签之后还能再到手4个月的工资，直接无痛n+5。如果已经在华为干了5年的老员工，相当于这次直接到手10个月工资，如果月薪4w的话，这就是40w到手。其实不少人会有遗憾从华为默默“下车...

失业后的大厂员工,重回大厂,做起外包

多名在不同大厂工作过的员工透露,自己所观察到的人员构成中,外包的占比已经接近一半。外包的队伍中,曾有大厂正式员工工作经历的,或985、211院校、海外院校毕业的人也并不少见。一位人员外派公司的HR则透露,就她接触的大厂外包岗位来看,大部分确实对学历的要求还是大专及以上即可,但大部分会要求“30岁以下”。

2024年华为正式员工工资一览表

我自己入职第一份工作就是在华为做人力外包,19年作为华为云大使还去深圳总部深度参观过2天(www.e993.com)2024年11月8日。同时我也有几个朋友,一直在华为工作,所以对华为研发的工资、文化什么的还算比较了解。这两天,刚好看到网上流传的一份华为正式员工,不同级别的工资,稍微打听了一下,有些许差异,但大方向是准的。

华为内部相亲帖,正式员工加粗标识:OD勿扰!

华为员工爆料,在华为内网(有对应权限无法公开截图),有正式员工发布相亲帖,在帖子中加粗标识:OD勿扰。此举深深刺激了华为的OD员工。什么是OD?OD是华为与外企德科联合招聘的一种用工方式,OD的全称是OutsourcingDispacth,也就是外包或者劳务派遣。华为OD的员工不和华为签署劳动合同,而是和外企德科签订,由外企德科负责...

得物爆发罢工事件,不给外包员工发工资?完美世界现最大规模裁员...

据悉,得物廊坊仓库的罢工和闹事员工均为得物云仓(得物外包公司)和其它外包公司人员,与得物正式员工无关。据了解,有些得物员工在昨夜工作的时候,被告知可以提前下班,但随即其工作即被其他员工直接顶替。同时,得物云仓的第三方合作公司员工已三个月(4-6月)未领到工资,从而导致了这场风波的出现。

重回大厂,做外包员工

多名在不同大厂工作过的员工透露,自己所观察到的人员构成中,外包的占比已经接近一半。外包的队伍中,曾有大厂正式员工工作经历的,或985、211院校、海外院校毕业的人也并不少见。一位人员外派公司的HR则透露,就她接触的大厂外包岗位来看,大部分确实对学历的要求还是大专及以上即可,但大部分会要求“30岁以下”。

华为OD员工自嘲:做了一个违背祖宗的决定,堂堂211本硕去了OD

华为OD岗位,被大部分人视为与正式员工不同的“高级外包”工作。然而,华为招聘的时候对OD的定位远不止于此。华为HR在宣传时,会把OD称为公司的“战略预备队”,与正式员工享有同样的工作和考核标准,优秀的OD员工有机会转为正式员工。尽管如此,OD岗位仍然存在争议。一些人认为,即使是顶尖大学的毕业生,加入OD也意味着...