退休新政落地,2025年1月1日起!这2类人交灵活就业养老,太难了
据悉,现阶段以个人身份参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员,在我国绝大多数地区,男性的退休年龄为60周岁;女性的退休年龄为55周岁。而根据全国人民代表大会常务委员会于9月13日审议通过的《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》,自2025年1月1日起,原法定退休年龄将迎来相应的调整。这意味着,缴纳职工养老保险...
单位职工缴纳的社会保险和灵活就业人员缴纳的,有什么区别?
第三,缴费钱数不同。单位职工缴纳养老保险的时候,养老保险缴费比例是职工从本人工资中扣除缴费基数的8%,单位缴纳单位缴费基数的16%。单位缴费基数,一般是单位全体职工个人缴费基数之和。缴费钱数不同,不意味着养老金不一样。养老金计算主要是按基础养老金和个人账户养老金两部分计算,这两部分计算公式主要跟本人的缴...
10月起,所有退休人员再迎“4大利好”!事关医保和养老!快看看
当前,我国男职工的法定退休年龄为60岁,女职工则为50岁或55岁(根据不同工种或岗位而定)。除了满足最低缴费年限的要求外,职工还必须达到法定退休年龄才能正式退休。退休人员的基本养老保险待遇通常由三部分组成:基础养老金、个人账户养老金,以及可能的过渡性养老金。具体的待遇计算公式在此不再详述,有兴趣的读者可参...
延迟退休来了,个人、家庭、企业怎么办?
其中的含义在于,除了法定退休年龄,很多国家是有自愿退休的,比如现在美国法定退休年龄为65岁,有权力提前2年就退,提供了一项更多的选择,但与之相应的是退休金要低一些,此为“弹性”。既然有弹性,那肯定是自愿的,因而这两个词是不能拆分的。根据《决定》,职工达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最...
国务院:实施渐进式延迟法定退休年龄
社会环境更加适老宜居。全国示范性老年友好型社区建设全面推进,老年人在运用智能技术方面遇到的困难得到有效解决。具体部署进一步健全社会保障制度实施渐进式延迟法定退休年龄。落实基本养老金合理调整机制,适时适度调整城乡居民基础养老金标准。大力发展企业年金、职业年金,提高企业年金覆盖率,促进和规范发展第三支柱养...
个人与单位缴纳的社保,退休后的养老金有差别吗?
参加城镇企业职工基本养老保险人员办理退休应符合哪些条件?应当同时满足以下条件:1.必须参加企业职工基本养老保险,并履行缴费义务;2.达到法定退休年龄:男性,年满60周岁;从事工人或非管理岗位的女职工年满50周岁,从事干部或管理岗位的女职工年满55周岁(www.e993.com)2024年10月20日。女性个人参保人员1996年1月1日前参加基本养老保险的,年满50周...
[社保行]解读:女法人是50还是55退休?北京女干部提前退休代办
企业性质与退休年龄在国有企业或国资参股的企业中,如果女性法人是公务员身份,那么她的退休年龄将遵循公务员的退休规定,即女性五十五岁退休。如果女性法人在私营企业工作,并且参加了社会保险,那么她的退休年龄将根据个人参保情况和相关规定来确定。一般而言,女性私企员工的退休年龄也是50周岁或55周岁,具体取决于其是否担...
法定退休年龄延迟政策落地以后
优化基本养老服务供给,培育社区养老服务机构,健全公办养老机构运营机制,鼓励和引导企业等社会力量积极参与,推进互助性养老服务,促进医养结合。加快补齐农村养老服务短板。改善对孤寡、残障失能等特殊困难老年人的服务,加快建立长期护理保险制度。与法定退休年龄延迟政策配套的其他方方面面的政策和工作,究竟会落实、会做...
延迟退休究竟如何延 解读延迟退休改革文件
“弹性提前退休”具体指,职工达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过3年,且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁这一原法定退休年龄。“弹性延迟退休”具体指,职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。
退休标准到底是什么?养老金多少和啥有关?解答来了
女性在企业退休分成55岁、50岁两档,从事管理工作的人一般55岁退休,工人可以更早一点50岁退休。朱铭来表示,这个标准很长一段时间作为退休的基本规则。“不是工作满多少年之后就可以自动退休,是按照法定退休年龄来确定的。”河南省人社厅表示,我国养老保险制度改革历经几十年,自1978年,《国务院关于工人退休、退职的...