技能人才薪酬持续增长,多措并举推动“技高者多得”

技能人才薪酬的增长不仅体现在基础薪资上，还体现在股权激励和股份分红等长效激励机制上。部分高技能人才凭借其技能要素和实际贡献，能够参与企业股权激励和股份分红，这进一步提升了技能人才的收入水平，也激发了他们的工作积极性和创新精神。在职称和论文方面，技能人才也迎来了新的发展机遇。近年来，我国逐步打破了技能人...

浙江工会职工创新工作体系建设纪实

此外,浙江工会还引导企业建立与岗位薪酬相适应的创新评价制度,将职工创新活动与职工晋升晋级、薪酬激励等相衔接。去年,全省签订能级工资集体合同2.5万余份,覆盖企业3.3万余家,惠及职工超过430万人。其中,全省“产改”试点企业能级工资集体协商实现全覆盖,已建会规上企业覆盖率超过40%。

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

公司可以将每个职级对应的薪资区间划分为员工级、主管级、经理级、总监级、高管级,同一职级的员工根据其不同的能力水平和业绩表现,其基本薪资标准处于薪资区间中的不同位置。Q08:在初试中谈薪资好像比较尴尬,不谈又不能解开应聘者的疑惑。整个面试的过程中,是开始谈还是结束谈会比较好一些?A:对于基础岗位建议可以...

AI绘ESG|聚力打造有温度的职场

坚持合规雇佣,中国太保严格遵守《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《集体合同规定》等有关法律法规,不因员工的性别、年龄、民族、信仰等差异而区别对待,为每一位员工提供平等的就业和发展机会。不断完善薪酬福利体系,制定《薪酬管理办法》,在全辖范围内坚持男女同工同酬,每月定期足额发薪,并为员工缴纳五险一金及商...

考薪酬绩效管理师证书要什么条件 薪酬绩效管理师证报考时间

薪酬绩效管理师是掌握薪酬管理和绩效管理的专业知识与技能，能够设计、实施和优化薪酬体系与绩效评估体系的专业人员。他们致力于确保组织的薪酬分配合理公平，激励员工的工作积极性，同时通过有效的绩效管理提升组织整体绩效。下面小编为你详细介绍关于薪酬绩效管理师报考情况。考薪酬绩效管理师证书要什么条件证书一共划分三...

新闻发布会丨聚焦福建职业教育体系建设改革

近年来,新设职业本科院校1所、职业师资培养院校1所,健全“中职—高职—本科—师资”的职教办学体系,“一校一案”编制专业建设发展规划,每年优化调整专业10%(www.e993.com)2024年11月26日。二是贯通成长通道,人才培养更加有效。在全国率先实施“两依据一参考”职教高考制度,创新“文化素质+职业技能”评价方式,逐年扩大本科院校面向中职招生规模,...

...市人民政府办公室关于印发攀枝花市“十四五”医疗卫生服务体系...

需求导向、特色发展。以主要健康问题为导向,全面提升医疗服务质量,提供高、精、尖、优和差异化、多元化的医疗服务,提高医疗卫生体系的整体绩能,探索和深化医养结合服务。三、发展目标到2025年,医疗卫生服务体系更加完善,突发公共卫生事件应对能力显著提升,健康科技创新能力明显增强,医学教育水平进一步提高,基本建成与经济...

中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见

五、健全职业发展体系,促进产业工人成长成才(十二)畅通产业工人向上发展通道。建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向,注重劳模精神、劳动精神、工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系。把大国工匠、高技能人才纳入党管人才总体安排统筹考虑,支持各地将急需紧缺技能人才纳入人才引进目录。深入实施职业技能等级认定提...

新时代技能革新:如何构建复合型创新型高技能人才队伍

但在时代的发展中,面临现代化产业体系的建设要求、新质生产力的快速发展需要,不少企业逐渐发现当前的技能人才管理体系已经不太能适应发展的新要求。挑战1——人才技能陈旧,新型/复合型高技能人才缺乏技能人才产业分布不均,往往集中在传统产业,而对于新质生产力发展所需要的,能够服务科技研发、数字化产业发展的复合型...

薪酬调查报告:各行业薪酬水平及发展趋势分析

（1）信息技术行业薪酬水平概述根据最新的薪酬调查报告，信息技术行业的平均薪酬水平普遍较高。具体的薪酬水平因职位、技能、经验、所在地区和行业细分等因素而有所不同。一般来说，高级职位、具备专业技能和丰富经验的IT专业人才往往能够获得更高的薪酬。（2）信息技术行业薪酬结构分析在信息技术行业，薪酬结构通常包括...