专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
13、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。14、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...
党的十八大以来我国社会保障制度的改革发展与前瞻
研究方向为劳动法与社会保障法、劳动法与人力资源战略整合、劳动法与劳动关系创新管理。主要著作有《平等就业权法律保障制度研究》《中国社会法立法前沿问题研究》《劳动法理论与实务热点难点问题研究》等。引言社会保障是人类社会现代化进程中的重要制度文明成果。中国社会保障制度作为中国特色社会主义制度的有机且重要构...
坚持以人民为中心 扎实推进人力资源社会保障领域改革
五、完善劳动关系协商协调机制,维护劳动者合法权益《决定》对劳动关系领域部署的改革任务,基于构建和谐劳动关系、优化就业环境、提升就业质量的必然要求,基于解决劳动关系领域的突出矛盾。我们要统筹企业发展和维护劳动者合法权益,正确把握和处理劳动力市场安全性与灵活性,健全劳动法律法规和劳动标准体系,全面提升劳动关系治...
陈永彬律师:单位在不同用工情形下的安全保障义务——兼论劳动关系...
区别单位与个人用工形成的不同法律关系,其意义在于单位在不同关系中对劳动者的安全保障义务不同。为了方便称呼,本文将劳动者、劳务提供者和服务者统称为劳作者。(一)单位在劳动关系中的安全保障义务1.对劳动者的安全保障义务依据《工伤保险条例》相关规定,用人单位应当为劳动者办理工伤保险,缴纳费用。用人单位未...
...丨外卖骑手在送餐过程中受伤,要求确认与公司之间存在劳动关系...
劳动关系与劳务关系一字之差,但二者有本质的区别,调整的社会关系及适用法律规范也不相同。劳动关系是劳动者与用人单位之间,在劳动者提供劳动、实现劳动价值的过程中形成的持续性的、相对稳定的社会关系,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务,由接受劳务一方...
不签合同就能否认劳动关系?这招可行不通!
劳动关系是最重要的社会关系之一,涉及千家万户,关乎社会稳定(www.e993.com)2024年10月21日。然而有些企业为逃避生产经营过程中的用工责任,企图通过瞒天过海的方式规避相关风险,致使员工合法权益受到损害。对于企业不依法与员工签订劳动合同的违法行为,法律有明确的制裁措施,即给予未签订劳动合同期间的二倍工资差额的惩罚性赔偿。
“隐蔽劳动关系”如何认定?
1.劳动法中可作为认定隐蔽劳动关系的规范基础我国虽尚未以成文法的形式对劳动关系作定义,但《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,从法律层面上确认了劳动关系建立的标准不在于“订立书面劳动合同”,而在于“用工”。2005年,我国原劳动和社会保障部颁布的《关于确立...
不完全劳动关系的界定及保护——从超龄劳动者权益保障问题展开
由于前述的区别对待,超龄劳动者合法权益难以得到保障,集中体现在劳动关系认定存在障碍,难以主张加班工资、休息休假、工伤待遇等基本劳动权益以及遭受意外伤害后的误工费等方面。(一)劳动关系认定存在障碍关于超龄劳动者能否与用工主体建立劳动关系的问题,各地裁判尺度存在不统一的现象。例如,《广东省高级人民法院、...
以案说法——如何区分劳动关系及劳务关系
本案中,第一,双方之间符合建立劳动关系的主体;第二,苟某自2011年6月直至2022年4月其去世一直在天一物资公司从事驾驶员工作,持续时间近11年,结合其2005年起的银行转账记录,可见其虽然每年从事的劳动时间有长有短,但其领取报酬具有一定的规律性和持续性,还是区别于劳务关系一次性、临时性、短期性的特点,苟某负责...
新就业形态劳动者困境:劳动关系认定不易,职业伤害保障不足
劳动者往往无法确定谁是雇主,即使特定主体被认定为用工主体,在其他主体对劳动者也有一定管理的情况下,仅由该主体承担责任也不恰当,从而使得法律关系定性难、用工主体确定难,即使企业和劳动者认定了劳动关系,新就业形态用工存在的许多新特征、新形式,也无法被现行劳动法律所顾及,这也同样会给新就业群体的权益保障带来...