人身意外伤害险≠工伤保险
建筑工程施工人员团体意外险属于商业保险,工伤保险属于法定强制险,两者险种性质不同,赔偿范围和法律依据不相同,二者职能互补而不能相互替代或抵扣。图源网络侵删柳城法院作出一审判决:工程公司向蔡兹支付一次性伤残补助金6.2万余元、一次性工伤医疗补助金7.3万余元、一次性伤残就业补助金5.5万余元,以及住院期间伙食补助...
企业转嫁用工风险,该选择团体意外险还是雇主责任险?
团体意外险和雇主责任险是两种不同的保险产品,各自有着不同的保障范围和保障对象。团体意外险是以投保方式投保的人身意外保险,它的保障责任包括意外身故、意外伤残、意外医疗费用以及意外住院津贴。除此之外,团体意外险可以拓展其他的附加保险,如门急诊、疾病住院、重疾定期寿险、员工家属自购计划等。雇主责任险是指...
持续高温中暑伤亡谁负责?雇主险和团意险可以赔付吗?
意外险,顾名思义,必须是由意外事故造成的伤害才能赔。它必须满足是外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观条件,缺一不可。正常情况下,中暑不在意外险的保障范围内,是赔不了的。意外险中的意外伤害,一般是指外来的、突发的、非本意和非疾病的客观事件导致的身体伤害。而中暑是一种急性疾病:中暑是指在温度...
企业团体意外险已经理赔过,为什么员工起诉老板还可以再获得赔偿
但是从老板的角度上讲,如果只买一个险种,那么肯定是雇主责任险。两者区别很大,一个是员工福利,一个是为老板解忧。雇主责任险与团体意外险有什么区别呢?这里给大家整理出一张图片:所以,企业主在给员工选择保险的时候一定要优先选择雇主责任险。
关于公路一线养护人员意外险邀请招标的公告
1、每人每次事故医疗费扣100元免赔后按80%给付医疗保险金。2、工伤津贴:免赔3天从第4天开始给付,每人每天给付100元,每次给付不超过90天,累计给付不超过180天。(不低于以上条件)*团体意外险特别约定:1、附加意外伤害住院津贴每人每天100元第四日开始给付,每次90天,累计最高180天。
注意!“给雇主上的保险”≠工伤保险
不过,部分用人单位对该保险的情况认知不足,存在将工伤保险、团体意外险与雇主责任保险等混淆的情况(www.e993.com)2024年7月28日。律师表示,依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务,雇主责任保险可以作为工伤保险的补充,但不能替代工伤保险。雇主责任保险受用人单位青睐王大顺(化名)是某物流公司员工,从事驾驶员工作。2015年,他驾驶货车发生交通...
HR必备知识丨如何区分工伤保险、雇主责任险及团体意外保险?
团意险和雇主险的区别在于:团意险不区分工作期间,维护员工的利益,伤残赔付按照商业意外十级分级赔付,直接赔付给员工;雇主责任险则是在正常工作期间,或与完成工作任务直接有关的期间,维护雇主利益,按照《工伤保险条例》进行赔付。具体案例分析:张先生今年45岁了,是一家企业的老员工,该企业为员工投保了团意险和工...
【以案说法】外卖小哥意外受伤 意外险与工伤险能否一起主张赔偿?
该公司主张,意外险是公司为了保障骑手在送餐时若出现意外能够得到理赔而投保的,李某已经拿到了保险公司赔付的13万元,故应当从总赔偿金额中扣除该金额。李某主张,团体意外伤害险转嫁的是员工的风险,是公司给员工的人身安全保障,是员工的福利。员工受到工伤,外卖公司不能将保险公司支付的意外险理赔款抵消工伤赔偿。
用判例说明:团体意外险不能冲抵工伤保险赔偿责任
很多企业客户,分不清团体意外险和雇主责任险的区别,关于这两个产品的不同点可以看一下前文团体意外险赔偿款,能冲抵工伤保险赔偿吗。购买了错误的保险,往往在有需要的时候不能提供帮助,今天就用一个案例来说明,企业购买雇主责任险的重要性。一、案例介绍...
岂能以“意外险”替代“工伤险”
其实,工伤保险与意外伤害险不同。工伤保险是通过国家立法建立的强制性社会保险,而意外伤害险则是一种由企业或个人自愿参加的商业保险。个人不幸在工作中发生工伤事故,可以享受工伤保险赔偿,但并不影响获得意外伤害保险赔偿,两者是可以兼得的。很明显,人身意外保险不能替代工伤保险,用人单位不给员工缴纳工伤保险,是一种违...