企业转嫁用工风险,该选择团体意外险还是雇主责任险?
团体意外险和雇主责任险是两种不同的保险产品,各自有着不同的保障范围和保障对象。团体意外险是以投保方式投保的人身意外保险,它的保障责任包括意外身故、意外伤残、意外医疗费用以及意外住院津贴。除此之外,团体意外险可以拓展其他的附加保险,如门急诊、疾病住院、重疾定期寿险、员工家属自购计划等。雇主责任险是指...
持续高温中暑伤亡谁负责?雇主险和团意险可以赔付吗?
因为雇主责任险的保险责任基本上等同于《工伤保险条例》中对于工伤的认定(部分雇主责任险的保障方案可能会有出入——主要体现在“特别约定”中,所以,企业投保保险必须关注“特别约定”条款)。所以,如果被认定为职业性中暑,则可以得到雇主责任险的理赔。因中暑在48小时内抢救无效死亡,是否属于雇主责任险赔偿范围?根...
公司为员工购买团体意外险 理赔时能否减轻雇主责任?
法官说理:团体意外险不是雇主责任险,虽不能完全免除雇主自身赔偿责任,但可以达到填补责任的作用。在员工发生意外伤害时,雇主可以通过团体意外险来支付赔偿款,不仅能使员工得到及时赔付,也可以一定程度减轻雇主的赔偿风险。原标题:《公司为员工购买团体意外险理赔时能否减轻雇主责任?》
团体意外险能否减轻雇主的赔偿责任?法院判了
团体意外伤害保险并非雇主责任险,目的在于在保险金额范围内弥补保险事故发生时保险人所遭受的人身伤害。根据《中华人民共和国保险法》第三十九条第二款规定,投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险,不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人,由此,雇主为雇员投保团体意外险,并不能免除自身的赔偿责任,雇员通过理...
投与不投?赔与不赔? 雇主责任险,您需要知道这些知识!
此外,甲公司虽为小谢投保了团体意外险,但小谢意外摔倒的时间不在团体意外险的保险期间内,小谢无法依据团体意外险获得保险金救济。“西法号”提示责任保险保责任,赔与不赔有依据。雇主把钱给伤者,赔偿、补偿须分清。保险事故有或无,法条、合同是依据。
员工年会后回家途中摔伤,公司上了雇主责任险却没获赔
法官解释说,在保险期内,雇主责任险仅保障雇员在受雇且执行工作任务期间所受伤害,团体意外险保障的是雇员意外受伤的风险(www.e993.com)2024年7月29日。团体意外险往往不承保职业病,而雇主责任险对雇员在受雇期间因职业病导致的损害给予承保和赔偿。法官建议雇主根据需要同时选择雇主责任险和团体意外险,达到保障覆盖范围最大化的效果。如需购买雇主责...
张丽 王申舟|2006年海事劳工公约2018年修正案的保险法律评析
该类非法行为只有沿海国可以对其行使管辖权,与海盗行为的普遍管辖权不同。与国际法上区别海盗行为和武装抢劫船舶分别界定不同,海上保险法通常将国际法中的海盗行为和武装抢劫船舶认定为同一种类的海上暴力犯罪行为-海盗行为,区别于恐怖主义行为分别承保。1906年英国海上保险法将海盗界定为“包括叛乱的乘客和自岸上攻击...
没有毕业证,入职公司算劳动关系吗?|工资|用人单位|劳动合同|公司...
2.购买意外伤害险、雇主责任险为了有效降低实习生用工风险,企业可以为实习生购买人身意外伤害保险、雇主责任保险,通过保险赔付的方式减轻赔偿责任压力。同时,根据所在地区的出台政策不同,落实办理单工伤保险。3.加强管理与培训、完善请假制度企业要建立完善的实习生培训制度,尤其要加强实习生的安全意识培训。要对实习...
聊聊工伤那些事儿 国家宪法日聚焦公民工伤认定丨法官来了
工地受伤后,雇主称已经买了意外险凭啥还要买工伤险?易晓芸表示,这个问题本质上涉及工伤保险和人身意外伤害险的关系。企业为职工购买了意外伤害险,是不是就可以不买工伤保险了?“答案是否定的。工伤保险是通过国家立法实施的社会保障制度,要求企业和有雇工的个体工商户等主体都要参加,具有强制性。而人身意外伤害险...
“团意险”和“雇主责任险”有啥区别?
什么是团体意外险?即团体意外伤害保险,是一种以团体方式投保的人身意外保险形式,而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。团意险和雇主责任险区别项目雇主责任险团意险保障对象雇主雇员保障标的雇主依法对雇员承担的经济赔偿责任雇员的身体或生命(意外身故或残疾)职业病责任包含职业病不包含职业...