大成张仁维:关于“雇主责任险”应该了解的十个法律问题
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及其他经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在保险合同约定的赔偿限额内负责...
雇主责任险与“安全生产责任保险、意外伤害险”是同一种保险吗?
雇主责任保险是以被保险人对其所雇佣的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或患职业病导致伤残、死亡的赔偿责任为保险标的的责任保险。《安全生产责任保险实施办法》第二条规定,本办法所称安全生产责任保险,是指保险机构对投保的生产经营单位发生的生产安全事故造成的人员伤亡和有关经济损失等予以赔偿,并且为投保的生...
【市中“枣”普法】雇主责任险是什么?满足什么条件才能赔付?
雇主责任险的保障期间要求雇员是在“受雇期间”即在执行工作任务期间所受的伤害,雇员未在执行雇主安排的任务,或者与完成安排的任务无关的活动期间受到伤害,雇主不承担赔偿责任,保险公司在雇主责任险项下亦无赔偿责任。另一方面是保障范围,必须是从事被保险人的业务工作而遭受意外伤害或罹患国家规定的职业性疾病所致伤残或...
购买了雇主责任险,法院这样判
一、团体人身意外伤害保险系商业人身保险范畴,是典型的赋权型即“为第三人利益合同”,合同当事人是投保人与保险人,雇主作为投保人,负有缴纳保费的义务,却无法直接享受保险合同利益。雇主为雇员投保团体人身意外伤害保险并非其法定性、强制性义务,其为雇员购买保险的行为,系其拟利用保险机制分散其责任风险。二、对于...
东城法院:“雇主责任保险”三大方面易引发争议
东城法院副院长芦超介绍,法院发现,雇主责任保险案件存在用工不规范,投保随意,导致理赔困难;混淆类似险种,超额主张,导致拒赔率高;过度信赖代理机构,懈怠索赔,导致权利受损三个方面问题。“实践中,有的企业未订立劳动合同,用工关系证明难;有些行业存在个人挂靠,企业未实际用工;也存在投保时所列雇员单位与实际用工单位...
公司为员工购买团体意外险 理赔时能否减轻雇主责任?
劳动关系案件中支持“双重赔偿”,规定规范的是劳动关系,而不是雇佣关系(www.e993.com)2024年7月11日。故本案中,被告公司购买团体意外伤害保险的目的是为转嫁风险,而不是为了提高原告福利。综合以上分析,承办法官采纳被告公司要求在刘某损失范围内扣除保险公司已赔付的伤残保险金的抗辩意见。法院裁决:法庭结合原被告双方举证质证和庭审意见,综合...
团体意外险能否减轻雇主的赔偿责任?法院判了
团体意外伤害保险并非雇主责任险,目的在于在保险金额范围内弥补保险事故发生时保险人所遭受的人身伤害。根据《中华人民共和国保险法》第三十九条第二款规定,投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险,不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人,由此,雇主为雇员投保团体意外险,并不能免除自身的赔偿责任,雇员通过理...
一文详解:雇主责任险的优势、内容和投保方式
雇主责任险的保障内容包括以下几个方面:3.1员工意外伤害:企业在员工因工作原因发生意外事故时,可以获得经济赔偿。3.2员工职业病保障:对于企业员工在工作中因为特定工作环境引起的职业疾病,保险公司也会提供相应赔偿。3.3突发疾病:对于企业在职工突发疾病,或者在离休、退休、退职前1年以内突发疾病,导致身故或全残的...
小案大治理:不构成劳动关系的员工伤亡,雇主责任险要赔吗?
雇主责任险这一险种,与工伤保险保障范围存在较大重叠。在实际案例中,若是遇到意外,如果工伤保险赔了,雇主责任险也就不用赔;可如果不能认定为工伤,雇主责任险也很可能赔不上。事实上,上海金融法院近2年内涉及雇主责任险的案件有80件,其中有近一半涉及工伤保险有关问题。
张丽 王申舟|2006年海事劳工公约2018年修正案的保险法律评析
船舶保赔保险与雇主责任保险以及人身意外伤害险的相同之处在于该类保险也以海盗劫持期间海员受伤、患病或者死亡为赔偿工资等误工费的前提条件,且对于海盗劫持期间海员工资赔偿限制在法定或约定期间,有最高赔偿限额的限制。海盗劫持期间海员没有受伤、患病或者死亡情形时,海员工资不能获得保赔保险赔偿。同时船舶保赔保险也...