...团体意外险是用人单位福利,不能免除用人单位缴纳工伤保险的...
但是,团体意外险与工伤保险两者之间存在本质上的区别,用人单位为职工缴纳工伤保险的法定义务不能被忽视,更不能被任何形式的福利替代。入职未签合同,社保缺失成隐患原告杨某风于2018年8月进入被告某某公司处从事大切岗位工作,双方未签订书面劳动合同,某某公司未为原告缴交社会保险费。2018年9月,被告为原告分别在中国...
【蒙法案例】挂靠企业为实际车主雇佣的驾驶员购买人身意外险,能否...
第一、根据《最高人民法院关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复》,挂靠公司与车辆实际所有人聘用的司机之间不存在事实劳动关系,因此,挂靠公司并非主观上故意不予投保工伤保险,而是客观上无法为其投保工伤保险;根据《最高法关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定,挂靠公司又...
慧择小蜜蜂(无畏版)1-6类意外险正式上市,支持雇佣关系投保
虽然工伤保险可以转移企业主一部分风险,但用人单位还要承担很多额外责任,包括伤残津贴、工伤医疗的垫付等。因此,除了工伤保险,企业主还可以通过购买意外险来给予员工更多保障和关怀。综合来看,小蜜蜂(无畏版)性价比非常高,在覆盖了多数常见的意外风险的前提下,计划一保费低至148元/年(1-4类职业),非常适合追求广泛保...
聊聊工伤那些事儿 国家宪法日聚焦公民工伤认定丨法官来了
具有强制性。而人身意外伤害险则一般是遵循自愿投保原则,具有商业性、盈利性。它可以作为工伤保险的补充,而非替代,工伤保险仍是基础性的。”易晓芸说,上述用工单位是不能以已经购买了意外伤害险为由,就拒绝为其购买工伤保险的。
关乎你的钱袋子!高温天气之下要做哪些准备?
重疾险与意外险同理,中暑虽然不属于重疾,但严重中暑可能会引发器官衰竭、脑损伤等疾病,在保险合同责任范围内,达到重疾险标准后是可以赔付的。04寿险如果因为严重中暑导致身故,寿险是可以理赔的。05工伤险根据《职业病目录》和《防暑降温措施管理办法》规定,因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病...
建工团体意外险的保险金不能抵充用人单位的工伤赔偿责任
第一种观点认为,A公司虽未为罗某购买工伤保险,但投保了建工团体意外险并交纳保险费用,投保的目的是转移风险,保险金利益理应由A公司享有(www.e993.com)2024年7月28日。第二种观点认为,A公司虽然是建工团体意外险的投保人,但不是保险合同约定的受益人。同时,人身保险的保险金请求权和工伤赔偿请求权的法律基础不同,法律并未禁止受害人同时获得工...
三分钟让你看懂:工伤保险、雇主责任险、团体意外险!HR 必看
即团体意外伤害保险,是一种以团体方式投保的人身意外保险形式,而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。团体意外险不管员工是否是因为工作原因造成的伤害,都会保障!四、雇主责任险的优势1、雇主责任险保障的是雇主因员工工伤身故、残疾、医疗、误工时员工或其家属向雇主索赔造成的企业支出损失。无论员工是否...
要不要买“雇主责任险”?它与工伤保险、团体意外险有什么区别
要不要买“雇主责任险”?它与工伤保险、团体意外险有什么区别?@微博视频VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
【十步读财】雇主责任险和团体意外险有哪些区别?
下面通过一张表格对比一下两者的主要差别:·被保人不同:雇主责任险的被保人是企业,用来转移员工发生意外及职业病的赔付风险。团体意外险的被保人是企业员工,属于员工福利,只能保障身故、伤残、意外医疗等,并不能转移企业应负的赔偿责任。·赔偿金给付对象不同:...
HR必备知识丨如何区分工伤保险、雇主责任险及团体意外保险?
团意险和雇主险的区别在于:团意险不区分工作期间,维护员工的利益,伤残赔付按照商业意外十级分级赔付,直接赔付给员工;雇主责任险则是在正常工作期间,或与完成工作任务直接有关的期间,维护雇主利益,按照《工伤保险条例》进行赔付。具体案例分析:张先生今年45岁了,是一家企业的老员工,该企业为员工投保了团意险...