为什么国企现在也是合同制,还有那么多人想进去?网友评论真相了
??国企全都是合同工,只有编制才是正式人员,编制必须满足人社局招聘,财政局发工资,组织部可以人事调动,编办下放编制,国企裁员的不知道有多少了,只是比普通临时工强,高级合同工。??国企和国企天差地别,只有垄断性央企和地方国资委直属企业的日子好一些,其他国企早已完全参与市场竞争当中了,和私企没啥区别。正在观...
事业单位要进行改革,老师、医生降为合同工,铁饭碗不“铁”了吗
稳定的工作环境固然很好,可是从另一角度看,各个岗位学习竞争次数较少,在职人员很难激发学习热情,对行业长期发展不利。编制转变为合同制,岗位竞争加剧,在职人员学习热情也会相对增强,优秀的人拥有更多机会,行业才会蓬勃发展。对于相关部门想要改制度的想法,学生们需要给予更多理解,相关专业的学生也不要在听到制度改革的...
基层事业单位转变:在编人员变合同工,多地出台新规
与体制中的其它职位相比,在编的比例较高,既没有优点,又没有发展的空间,是否有必要将其转为合同制,我也不知道是否属实。从根本上说,已经在"转型"的基础上,工作人员将变为合同工人,很多地区都会出台新的规章制度很多同学都是在大学里找到好工作,然后找到一份安稳的工作,然而,走上社会以后,他们就开始过...
“坏消息”内卷事业编,这3个岗位被沦落成合同工,看下都有谁?
目前事业编制人员存在工作效率低下,不服从国家管理的工作问题,需要通过改革来优化人员的结构,目前国家政府相继通过。引入合同制可以更加灵活调整人员的配置,提高在职员工的工作效率,同时有利于激发在职员工的工作积极性和工作创造力,带动我国各行各业的发展。目前国家政府针对以下工作岗位进行政策的改革,部分工作岗位已...
事业单位“9+1”改革加速:部分员工可从事业编转合同制!
根据《关于分类推进事业单位改革中财政有关政策的意见》:公益一类事业单位的工作人员,继续按照事业单位工作人员管理办法执行,保留事业编制;公益二类事业单位的工作人员,逐步实行合同制管理,取消事业编制。这意味着,公益二类事业单位的工作人员将由事业编制转为合同工。
事业编改革:六类岗位或将告别“铁饭碗”,合同制引领新篇章
在合同制的框架下,员工需要更加努力地工作才能保持自己的岗位和待遇,这将有助于激发员工的积极性和创造力(www.e993.com)2024年9月7日。然而,改革也带来了不少挑战和困难。其中最大的挑战就是如何保障员工的权益和待遇。毕竟,这些员工在过去一直享受着稳定的收入和福利待遇。如今突然转为合同工,他们的薪资待遇可能会受到一定的影响。为了解决...
在编教师和合同制教师待遇有什么区别?如果没有编制你还会选择当...
合同制教师的工资水平和学校的经济实力以及应聘者个人经验有很大关系。但合同制教师竞争压力大、工作不稳定而且工作量大,寒暑假只发基本工资甚至有些地区寒暑假没有工资。虽然缴纳五险一金,但相比于有编制的教师,合同制的教师可能按较低比例缴纳。此外,合同制教师是与学校签订的聘用制合同,一般是一年一签,如果不...
事业编、备案制、合同制、劳务派遣...医院用工方式有啥区别?一文...
合同制是属于劳动合同法管理的范畴,主要是针对企业工作,以及部分机关和事业单位的编外工勤人员与单位签订的,待遇和福利根据签订的合同内容确定。按国家法律规定,用人单位应该给工作人员交纳社会保险,这是强制性的。企业、事业单位通过签订合同招收短期工人,是临时性质的招聘方式。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及...
合同工VS正式工,医护人员入不入编区别在哪?
"合同工"害怕随时会到来的失业编制外与编制内存在“同工不同酬”的现象。比如,在收入、住房公积金、部分保险等方面,正式编制优于合同制;合同共参与管理及晋升的机会要明显少于在编人员。因此,‘同工不同酬’让不少合同医务人员对医院缺乏归宿感和认同感。”他们尤为担心失业的问题!所以,在医院,大家都争着考编制...
事业单位还有全民制职工吗?与合同制职工有什么区别?
全民制职工和合同制职工最大的不同是:1、管理方式不同。全民制职工采用身份制管理,类似于编制管理,只要是这种用工性质,就可以吃大锅饭,不会下岗失业。而合同制职工采用的是合同制管理,不看身份看合同,约定成俗,按章办事。制度相对更科学。2、工资待遇不同。全民制职工享受的工资福利待遇基本相似,高低差距不大...